近日，一篇名为《迎检、迎检，对上“标准答案”才保险？检查教条主义让基层叫苦》的文章在网上引发热议，在基层引发热烈反响。基层，作为党和国家各项路线方针政策落实的“最后一公里”，基层干部的精力本应花在为人民群众排忧解难，提高幸福生活水平上的，本来过多的迎检就已经让基层干部叫苦不断，“标准答案”一出，简直是让基层干部难以应付。正如报道中叙述的那样，上面要“标准答案”，基层不得不备好样板模范。
认真分析“标准答案”，不难发现其实这不过是“形式主义”的“变种”而已，其背后的根源是上级领导干部没有树立良好的政绩观、担当作为不够，没有用扎实的工作举措。
消除“标准答案”需要出实招，奔跑出“基层加速度”。“一语不能践，万卷徒空虚。”在基层，抓好各项工作的落实，比喊一百句口号更为管用。消除“标准答案”，必须动真格、出实招，不能只停留在纸上、嘴上。要减少可开可不开的会议，减少可有可无的督查检查，厘清限度和边界，切实减少基层不必要的麻烦，将基层干部从繁琐、无意义的事情中解放出来，减少不必要的负担。要深入查找贯彻党中央路线方针政策存在偏差、严肃问责只表态不落实、敷衍塞责、不担当不作为的干部，真正让基层干部跑出“基层加速度”，让他们有更多的时间和精力为人民群众办实事、纾困解难，拉近干群关系，回归为民服务本色。
消除“标准答案”需要用实功，考核出“干部精气神”。考核、督查是上级部门“推动”工作最惯用的手段。科学运用考核这根“指挥棒”，不但能推动工作落实，提高工作效率，还能凝聚合力，激发干部干事创业热情。随意挥舞考核这根“指挥棒”，其发挥的作用就不言而喻了。“上面千条线，下面一根针”，所有的政策、方针都需要基层去落实，本就繁忙的基层还要迎接上级部门的层层检查、考核，一年到头的时间全部在迎来送往中浪费掉了。对基层的考核要改进方式方法，不但要注重结果更要注重过程，要将明察暗访有机结合起来，既要发现问题又要提供思路、方法帮助解决问题，要深入基层、深入实地考核，坚持实事求是的原则，重“绩”不重“迹”，考出基层干部的“精气神”。
消除“标准答案”需要实效，激发出“基层正能量”。“标准答案”之所以产生，主要是上级领导没有树立正确的政绩观，下级干部怕被问责，不得已而为之。习近平总书记曾指出，干部管理“要撑腰鼓劲、关爱宽容，体现组织的温度”。要想激发出基层干部锐意进取、奋发有为的精气神，就必须为其创造条件，敢为其担当，这既要坚持“严”的主调，精准审慎实施谈话、问责，及时纠正干部的行为偏差，为其戴上法纪的“紧箍咒”，又要善于做到“三个区分开来”，建立容错机制，加大正向激励，将严管和厚爱结合起来，消除基层干部的后顾之忧，让他们真正能放开手脚、脚踏实地地干工作，激发出“基层正能量”。
“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”反对形式主义，消除“标准答案”，党员干部唯有树立正确政绩观、强化责任心，真正把心思用在干事创业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，远离形式主义，才能让“干”字有声、“实”字归位，温暖基层干部的心。
重庆市云阳县凤鸣镇人民政府 周义博
