自党十八大以来，培养好年轻干部便是党和国家热切关心的问题。十九大明确提出“大力发现储备萌新，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部”。乡村振兴、人才引进等政策将越来越多的年轻干部下放到基层，但繁重的基层工作让年轻人“被掏空”、叫苦不迭，基层萌新辞职事件普遍存在。近日，五部委也联合印发了《关于深入实施年轻马克思主义者培养工程的意见》，表示对青年培养的重视。但在实践中，基层萌新培养中“涌现”了大批“摆拍”、工作照片“偷梁换柱”、“走个流程”等培养与实践“两张皮”的现象，基层萌新也如“牵线木偶”般配合“灯下皮影”演出；有培养工程的基层单位，也甚至出现萌新们以工作繁重为请假事由“拒绝”参与培养的现象。
人无精神不立，国无精神不强，党无精神不兴。“牵线木偶”般的基层萌新固然“听话”但如同大棚里的花卉，按部就班的任由“栽培”，无法经受住风雨锤炼，党的事业薪火相传更需“苍天大树”式、“鹰击长空”类担当、奋进、战斗型干部。基层萌新们的培养需“圈”住政治立场、“放”出异彩担当，如白纸上泼墨，着墨、走笔、留白，宁静致远，意境无穷。
三笔两点尽墨，要得密不透风
基层萌新培养要围起篱笆，稳住政治立场，培养正确的人生信条，不做“圆滑式”、“老气横秋”式萌新。一笔充分发挥好“导师带徒”的作用，严格关注导师质量，引导好基层小年轻跟党走、听党话；二笔把基层年轻放在重担上“压一压”，“吃劲”岗位上“苦其心志、劳其筋骨”，才能根基扎得深、身板练得硬、意志变得强；三笔是落实基层年轻干部责任，把责任感放在基层年轻干部身上，融于基层年轻干部心中，基层群众民生无小事，尤其是在决战决胜脱贫攻坚关键年，更容不得半点马虎，在扶贫工作中要严格落实上级工作指派，做好建档立卡贫困户帮扶工作。一点要时刻“点醒”基层年轻干部，不要在空感叹“怀才不遇”中蹉跎岁月，要关注“只争朝夕、不负韶华”，做向上能量的“聚集者”和“辐射人”；二点要“点燃”基层年轻干部朝气，“处治世宜方”，要保留住基层萌新身上“出生牛犊不怕虎”的少年意气，搅活乡村一湾池水。以此“三笔、两点”尽墨、密不透风式做好基层萌新政治品格和工作能力锤炼。
虚实之间穿插，时而疏可跑马
基层萌新得“围起篱笆”式培养，不代表建起“笼子”式封闭训练。诸如在基层萌新培养中，培养课程中全部充斥着“领导干部讲话”、“理论政策学习”、“业务操作指南”等被动课程，导致基层萌新下意识认为，培养就是“听课”。再或者基层萌新“档期”被排满，在组织培养活动中，部门领导事先安排好“满荷分量”工作，让萌新不得不“自愿拒绝”萌新培养工程。这种“笼子”式封闭培养，好比一张被墨铺满的宣纸，不仅“湿透”更毫无灵气。“凡事留不尽之意则机圆、凡言留不尽之意则致远、凡才留不尽之意则神满”，基层萌新培养要讲究好“留白”，给基层萌新话语权、主动权。这种“留白”不是不落实工作，而是结合工作培养基层年轻发现问题能力、独立思考能力、解决问题能力、组织合作能力。如部分基层政府充分发挥党建引领工作，结合镇域红色文化等特点和“我来讲党课”活动，开展“踏寻红色印迹，革命薪火相传”类基层萌新培养，镇主要领导把握活动和党课内容，基层年轻干部自我组织、参与、完成活动方案，基层萌新们不仅在活动中放空工作紧张感、压力感，更提高了对镇域活动得参与感、归属感和建设成就感。
走笔写实有力，意邃尽得悠远
“着墨”和“留白”处，也需走笔搭台相连。走笔务必要“写实”，为基层年轻干部培养做实基础工作。这里的“走笔写实”包括：落实基层萌新培养工作，不搞“摆拍”，不把基层年轻干部培养当成“形式主义”，过场式完成工作，走笔要走心，上台子要有台阶；落实基层萌新走基层，拜群众为师，基层年轻干部不缺学历缺阅历，年轻干部要用脚丈量尺寸，叩得“百家门”，读好“无字书”，少些“精准录表”“填表扶贫”，把真功夫和精力下在为民办实事上，不把基层青年“宅”在“笼子”之中，“躲”于深宅大院，与村民渐行渐远；落实基层萌新培养效果——开口会讲、提笔能写、遇事能抗，基层萌新们不缺能力但是缺魅力，需要练就能讲、会写、能抗的个人气质，敏于思、慎于言、善于行，写实于培养方向和预设培养目标，培养有昂扬气、严谨心、书卷气、情怀式的基层萌新。
萌新后浪们就要有波涛汹涌的磅礴气势，不怕萌新后浪波澜壮阔、敢拼敢冲，就怕萌新后浪“四平八稳、老气横秋”。基层年轻干部培养，我们要的是“求新求变”，打破坛坛罐罐的固有思维。别把基层年轻干部当“驴”使，不把基层萌新培养当成“走过程”,别太多得课程设定为领导讲话。而要着墨——定住政治立场，要走笔——搭好方向台阶，要留白——放任发展空间。面对基层工作压力，基层萌新们更需要保持住积极进取、奋发有为的精气神儿，“此处无声胜有声”，遵循年轻发展规律，为乡村振兴、干事创业注入源源不断的鲜活力量。
山东省威海人才创新发展院挂职崖子镇人民政府 刘俊阳
