近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），对党政领导干部考核方式、考核内容、考核结果确定及运用、纪律与监督作出了明确规定，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
“用人必先识人，知人方能善任”。我们党历来重视干部的教育培训、选拔考核、任用监督。然而，在现实工作中，一些部门对干部的考核形式单一，内容单调，针对性不强，有效性较差，有的地区考核干部更是“独出心裁”，不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核，如此“畸形”的考核方式，产生的直接后果是知人不深、察人不准、“带病提拔”“带病上岗”。
《干部考核条例》掷地有声，抓住了考实、用好干部的“牛鼻子”，夯实了党政领导干部考核“基座”，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循，对于激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署具有重要意义。不过，要凭借考核这阵“东风”，促干部担当作为，还需树立实干“风向标”、瞄准考核“定盘星”、守好监督“总闸门”，才能在新时代为干部干事创业注入正能量。
树立实干“风向标”。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。《干部考核条例》指出，要最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。各级党委（党组）考核评价干部，要紧紧把“培养什么样的干部，使用什么样的干部”当作“指挥棒”，要坚持干部实绩创造在哪里，干部考核就跟踪到哪里，突出干部考核评价工作的导向性。通过“以考促选、以选促干”，确保考核选拔出的干部政治过硬、信念过硬、能力过硬、责任过硬、作风过硬，并以此为依据，奖优罚劣，形成干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样的浓厚氛围，做到选一名干部、立一根标杆、树一面旗帜。
瞄准考核“定盘星”。“秉纲而目自张，执本而末自从”。《干部考核条例》对考核形式和内容进行了明确要求，通过平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种考核方式，对领导班子政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设进行考核，对领导干部德、能、勤、绩、廉进行考核。各级党委（党组）要严格对标对表《干部考核条例》内容，用好四种考核方式，考核内容要体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点，既观其言也察其行，既看其才又观其德，既注重显绩又看重潜绩，全面、客观、历史、辩证地考核和甄别干部，真正解决干部考核“考什么”“怎么考”“如何考好”的问题。
守好监督“总闸门”。“为山九仞，功亏一篑”，《干部考核条例》规定，对考核不准搞形式、走过场，不准隐瞒、歪曲事实，不准凭个人好恶评价干部、决定或者改变考核结果，不准借考核之机谋取私利等九个方面标明了“红线”。各级党委（党组）、纪检监察机关、组织（人事）部门要充分利用监督“利剑”，戴上“望远镜”，用好“显微镜”，划出“硬杠杠”，加强对考核工作的监督检查，认真受理有关举报、复核、申诉，严肃查处违反考核工作纪律的行为。对违反本条例规定的，依规依纪给予批评教育、责令检查、通报批评、诫勉、组织调整或者组织处理，给试图钻制度空子，打“擦边球”、“浑水摸鱼”的干部敲响警钟，为《干部考核条例》的运行守好“最后一道防线”。
“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。干部考核是一项长期性、系统性的工作，惟有树立了实干“风向标”、瞄准了考核“定盘星”，守好了监督“总闸门”，并久久为功，方可“淘”出好干部，激发新担当，展现新作为。
四川省泸州市叙永县委组织部 刘继勇
