四月清和雨乍晴，进入四月，气候渐渐变热，基层干部工作干事热情也无比高涨。刚刚过去的2019年第一季度，中共中央新发布修订了一系列党的规章制度和文件，如《公务员职务与职级并行规定》《党政领导干部选拔任用条例》《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》等，为全局工作构架，为全年工作指向，更让基层收获了一份份诚意满满的“大礼包”。
力戒形式主义，收获减负“大礼包”。长期以来，基层任务多、繁、杂，一头是层层开会、发文，处处要表、要材料，一头是百姓难点、困难要沟通要解决，压得基层干部喘不过气，一些年轻基层干部都早生白发、面容憔悴。为切实解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负，习近平总书记作出重要指示，将2019年定为“基层减负年”，用真诚意、好举措、实数据为基层送上减负“大礼包”。如明确规定“发给县级以下的文件、召开的会议减少30%-50%”，中央印发的政策性文件原则上不超过10页，督查检查考核事项减少50%以上。”通过为基层干部松绑减压，减轻心理负担，进而更好激励广大基层干部担当作为、不懈奋斗。
力推干部交流，收获成才“大礼包”。“会当凌绝顶，一览众山小。”站位的高低，决定了人的眼界和格局。基层干部由于信息来源相对狭隘，一些干部往往只顾埋头干事，很少仰望星空，存在缺乏全局观、大局观的短板。新修订的《党政领导干部选拔任用条例》注重基层导向、实践导向，着眼于进一步拓宽视野、畅通渠道。一方面加大干部交流力度，明确推进地方与部门之间、地区之间、部门之间、党政机关与国有企事业单位以及其他社会组织之间的干部交流。另一方面严格基层经历要求，尤其是一些经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，要有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作，坚决防止“镀金”思想和短期行为。
力通晋级路径，收获健康“大礼包”。基层一般领导职数较少，僧多粥少的情况下，很多基层干部在乡镇工作很多年之后，仍然还是一名科员，而且晋升的可能很渺茫。长久以往，造成一些基层干部工作上缺乏上进心，存在“混日子、等退休”的情况。近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，为基层公务员开辟了一条晋级的通道。规定通过改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，有利于提高基层公务员的待遇，增强自我认同感，激励基层干部立足本职安心工作，干事创业、担当作为。
上海市闵行区梅陇镇 陈飞
