又是一年芳草绿，东风吹来满目春。时逢春暖花开的美好时节。植树节刚过，春分将接踵而至，早稻先后浸种催芽，开始塑料薄膜育秧（防寒潮），抓冷尾暖头抢睛播种。而广大中青年干部培养亦如早稻播种一般，同样要做好“催芽”“抢晴播种”“防寒潮”。
因人而异，持公心选出“好种子”。催芽首先得挑选好的种子，其次要有适宜的温度、氧气和空气湿度等条件才会促进种子发芽。而干部队伍中的“好种子”也需具备理想信念坚定、专业能力突出、综合素养过硬、风貌昂扬进取的特质。要把这样的好干部甄别选拔出来，就要求“伯乐”们必须秉承一颗公心。选拔干部以德、以才论，而不是按资排辈，更不能只在“熟面孔”中选人忽视在偏远地区默默奉献的干部，而是要端平一碗水，量准一把尺，拉长时间参考线，以全面、客观、辩证的态度，看其一贯表现和所干工作，汇集各方信息得出综合评价。“知屋漏者在宇下”，干部干得怎么样，群众最有发言权，要多在田间院坝里看干部做了什么，多在走访谈话中听干部为群众留下了什么，提高群众的参与度，挑出组织认可、群众满意的“好种子”，才可育出“好苗子”。
因材施教，用心选好“播种”地。不同的品种，习性不一样，种植的地方也不一样。培养年轻干部也要因人制宜、学有所用的原则。根据干部本人的经历、知识结构和培养方向，本着“缺什么补什么”的原则，增强培养的针对性，切忌“眉毛胡子一把抓”。如党政综合、经济金融、城建规划、社会管理等不同岗位上的年轻干部，要设计不同的专业培训计划，通过专家讲课、案例讨论、社会实践、参观考察等形式，帮助他们拓宽视野、增长知识、了解社情民意，达到术业有专攻的效果。对于基层的领导应更注重基层知识的培养，例如如何与群众沟通，为民解忧，不断了解乡情民意。多在一线岗位上处理一些难事、急事、大事，才能学会处理复杂问题，把基础打扎实。围绕培养目标因材施教，不搞“一锅煮”，才能让干部掌握各方面基础性知识，应付复杂的局面。
全面从严，盖好育苗“防寒膜”。春季苗芽的培育除了要防御病虫害，更要防止倒春寒。随时盖好防寒膜做好病虫害防治工作，稻苗才能茁壮成长。干部培育亦是如此，不但要全面从严管理，更要防止贪图名利地位、追求纸醉金迷的享受等毁灭性“寒潮”。把好权力关、金钱关、美色关，做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。严管是走心的爱护，影响党员干部为人民谋幸福、为民族谋复兴的“寒潮”必须尽早预防。好干部不仅要精心培养、用心关爱，还要把纪律的“硬杠杠”画出来，严格监督、从严管理，管思想源头，管工作作风，防止歪风邪气、不正之风等“寒潮”的侵害。
阳春三月，春意盎然，正是播种的好时节。干部培养工作也应抓住机遇，扬帆起航。
广东省深圳市坪山区委组织部 游晓莉
