2021年市县乡领导班子陆续进行换届，这意味着有一大批领导干部面临着调整。换届是一块“试金石”，不仅是对领导干部能否正确面对个人进退留转的一次重要考验，也是对党不断巩固执政地位、永葆先进性的一次重大考验。
众所周知，换届选举时实行差额选举，必将有一部分提名候选的干部要落选。干部选拔时坚持好中选优、优中选强，每一位被提名的候选人，都承载着组织和群众的肯定和信任，都有其特点和优点，因此落选并不意味着不合格、不优秀。但有少数人不能正确对待落选干部，甚至落选者也会对自己产生怀疑，这样的“环境”，不仅不利于干部成长，还有可能影响工作。如何调整落选干部的“落差感”，调动、保护他们的积极性并充分发挥作用，引导他们“落选无落差”“落选不落伍”“落选不落志”，对于维护党的核心领导地位，做好换届“后半篇文章”有着至关重要的意义。
及时谈话，架设有效沟通“桥梁”。换届选举结束后，适时对当选者表示祝贺，鼓励其在新的岗位上作出新的贡献，然而不能忽视的是，对落选者进行安慰和鼓舞，更是各级党委和组织部门责无旁贷的任务。多数情况下，候选人落选的原因复杂多样，通过认真分析干部落选的主客观原因，分别进行单独谈心谈话和集体沟通交流，对其过去的成绩给予充分肯定，耐心倾听落选干部的所思、所想，积极主动跟上去释疑惑、解疙瘩，帮助落选干部增强民主意识，解除思想顾虑，放下思想包袱，引导他们以正确的态度看待竞争，以淡泊的心态对待落选，保持一颗平常心，争取做到落选无落差。
合理使用，激发干事创业“引擎”。在换届换举中，领导职数有限，有当选就有落选。那落选是否就意味着这个干部不符合要求、甚至工作不称职呢？答案是否定的。一个干部经过民主测评、组织考核，被确定为某层次领导班子成员的候选人，表明这位干部符合德才兼备的干部标准，具备提名职务的任职条件，多数情况下，候选人之间难分高下，谁当选谁落选，可能存在着多种多样的原因。各级党委及其组织部门，需做好对落选干部全面、准确的评价，根据不同情况进行分类梳理、精准施策，根据干部德才、专长等特点，适时、合理地将其安排到合适的岗位，使其才能得到充分施展，激发落选干部干事创业的热情，保持一颗进取心，争取做到落选不落伍。
适时引导，注入行稳致远“动能”。换届选举对干部来说，是其素质能力的一场考验，也是其心智的一次磨砺。落选也许是“幸运”的，毕竟挫折是成长路上的必经之槛。正确看待选举结果，真正地关心和爱护落选干部，不能停留在“厚爱”上，而要适时地进行引导，提醒落选干部“革命尚未成功，同志仍需努力”。各级党委及其组织部门，需引导落选干部“风物长宜放眼量”，自觉顾全大局，多问“当‘官’做什么”，少求“‘官’大得什么”，实事求是地评价自己，客观公正地看待当选者，既能够看到自身存在的不足，又能在当选的“佼佼者”身上积极寻找差距，并付出加倍的努力，才能保持一颗自信心，争取做到落选不落志，以过人的成绩和过硬的本领，再次迎接组织和群众的考验。
换届选举，不能“一换了之”，要充分发挥党的领导核心作用，用真情实意关心落选干部，不断巩固换届成果，切实做好换届“后半篇文章”，着力打造适应高质量发展的干部队伍。
安徽省亳州市谯城区观堂镇 杜源
