为了帮助政府分担日益紧张的财政预算，美国各州政府官员和联邦官员正致力于大刀阔斧地削减非盈利组织（NGO）领导人的工资收入。
日前，美国新泽西州通过了一项预算条款，其中对与州当局签订了合约的非盈利组织首席执行官（CEO）的工资，作出明确限定。在新罕布什尔州，检察长Michael A. Delaney 正着手调查非盈利医院中CEO的薪金补偿。佛蒙特州的立法者们也正尝试用不同的方法约束与本州签订合同的非盈利组织的工资。
同时，在美国国会，4名议员拒绝向慈善机构“儿童权益会”发放4.25亿美元联邦资金。原因在于，当他们依据常规审查过程核查该组织的税收账单时，却惊讶地发现这个慈善组织在2008年向其CEO Ms.Spillett支付了大约100万美元的薪资——以约51万美元的基本工资、约47万美元的退休金和其他补贴的名义发放。
“对于一个非盈利慈善机构的CEO来说，将近100万美元薪资不仅可疑，而且说明该组织的资金管理也很成问题。”共和党人汤姆·科伯恩议员如此认为。
长期以来，捐赠者对非盈利机构的最大不满便是薪资支付。“许多捐赠者认为慈善团体领导人领取六位数的工资令人匪夷所思。”某慈善组织研究分析小组领头人肯·伯格说，他并不赞同非盈利组织中流行的一种说法，即为了吸引高端人才来管理复杂的慈善机构，他们必须与盈利性机构一争高下，首先就体现在薪金方面。
据了解，许多非盈利性组织，包括一些文化机构，为了向他们的领导人支付巨额薪资补偿，不得不大量挪用他们的捐赠物、捐款和其他收入。
然而，一手制定了补偿政策的儿童权益会董事里克·格斯认为，议员们针对Ms. Spillett补偿薪金的攻击是“无礼的”。“难道他们就真的认为我们是在浪费他们的钱？或者说浪费其他捐赠者的钱？”
无论儿童权益会的调查有什么样的结果，毫无疑问，美国政府将削减收入的触角伸向非盈利性组织是不可避免的，尤其是在当前经济依然低迷的形势下。
