视障人士林森2013年在山东省荣成市卫生事业招考中，以面试笔试总成绩第一进入拟录取名单。然而体检后，荣成市人社局以林森矫正视力不符合公务员体检标准为由，拒绝录取。林森2014年3月起诉荣成市人社局涉嫌视障歧视，该案5月26日正式开庭。
林森毕业于吉林省长春大学特殊教育学院针灸推拿专业，获医学学士学位。于2013年应聘荣成市中医院推拿岗位，以状元身份与荣成市人事局在山东高校毕业生就业信息网签署了网上协议和教育部的三方协议。
《公务员录用体检通用标准》（试行）第19条规定：“双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。” 林森左眼矫正视力0.1，右眼0.15。2013年7月体检结束后，荣成市人社局以林森矫正视力达不到0.8，不符合公务员体检标准，不能胜任岗位职责为由，拒绝录取。
林森的代理律师威海卫律师事务所孙绍军律师认为，荣成市人社局在招录推拿岗位时，通过公务员体检标准将林森排除于就录取之外，已严重违反了《中华人民共和国就业促进法》中提到的“ 用人单位招用人员，不得歧视残疾人”，属于行政违法行为。
被告人社局则认为，统一招聘行为只是受民事委托，并非行政职责；在招聘公告上已注明按照公务员体检标准进行体检，原告为视障者无权报考，属骗取应聘资格行为。
据中国残疾人联合会统计，截止2010年底，中国视障人士共计约1263万人。视障人士自义务教育阶段就无法进入普通学校，专业选择受到很大限制。视障人士就业面狭窄，主要是推拿、钢琴调律师和盲人语音软件，而绝大部分视障人士选择做推拿按摩工作。
长期关注视障者权利的公益人士王瑞说：“同为长春大学的视障毕业生，很遗憾看到学弟的遭遇，我们不管在教育、就业，都受到了巨大的制度性障碍，需要消除这些障碍，才能更好的融入社会。”
法官当庭未做出宣判。
