12月7日，与上海市2013年志愿服务慈善嘉年华活动同期举行了《中国企业志愿服务发展报告（2013）》新闻发布会。上海市精神文明建设委员会、上海市志愿者协会、上海市外企志愿服务联盟、和众泽益志愿服务中心的专家领导，企业高管、优秀企业志愿者代表，以及近二十家媒体的记者参加了发布会。
报告是由北京市志愿者联合会、北京志愿服务发展研究会、北京企业志愿服务联盟、上海市志愿者协会、上海市外企志愿服务联盟、广州市志愿者联合会、广州志愿者学院联合发布。和众泽益志愿服务中心王忠平、史常亮所著。
当日，出席发布会的上海市精神文明办志愿者工作处处长闫加伟先生指出，本报告的发布对推动上海地区及全国志愿服务整体发展有着积极的作用。上海聚集了众多外资企业的总部，企业志愿服务已形成一道独特的风景线，如何保留住这一良好的风尚，如何促进企业志愿服务的创新模式，是上海应该思考的问题。同时，希望上海能够通过科学办法，总结归纳出一套成熟而较为完善的企业志愿服务标准体系，并将其经验推广给其他地区。本报告正好提供了可靠的依据。
2013年5月，和众泽益志愿服务中心启动了“2013中国企业志愿服务调研”工作。通过对103家企业、2821名企业员工的线上、线下调查，以及相关数据的收集、整理，梳理、总结和评价目前中国企业志愿服务的现状，分析员工及企业对企业志愿服务行为的认知，提炼优秀的企业志愿服务的案例。
报告显示，中国的志愿服务行业缺乏基本且统一的评价标准，严重缺乏对企业志愿服务的激励政策，推动由统一的政府部门协调企业志愿服务行业发展，是必行之路。
在员工方面，尽管高达99.3%的员工都有非常强烈的意愿参与志愿服务，但实际上只有46.2%的员工有过志愿服务的经历。员工对志愿服务的参与意愿水平远高于实际参与水平，“很难找到合适的志愿服务项目”是一个很重要的原因，所以急需要建立一个行业的信息分享平台。
在被调查的企业员工看来，一个成功的企业志愿服务项目应该是有序、有计划的开展，并且需要接受专业的志愿服务培训。而员工对当前企业对志愿服务的支持力度的满意度一般偏低，他们希望企业能够提供志愿服务带薪假，以及更多、更丰富的志愿服务活动机会，不仅仅是为志愿者活动提供资金而已。
而在企业方面，近半数企业无专人负责志愿服务工作，而主要是由其他部门监管，所以很多企业在开展志愿服务项目时缺乏系统性和规范流程。被调查的企业中，仅有近三成企业正式或已经成立了员工志愿者协会，但大多数尚不能有效的自运转。
因此，七成的被调查企业会在志愿服务领域能得到第三方专业机构提供的支持和服务。他们通常采取项目外包的方式，结合项目能力及社会知名度选择合作机构。
强生公司不仅积极开展员工志愿服务，而且也推动行业志愿服务的发展，其作为北京企业志愿服务联盟的理事长单位和上海市外企志愿服务联盟的副理事长单位，在行业推动方面作出了积极的贡献。强生公司副总裁付小明先生作为发布会嘉宾发言。他表示，本报告的发布对企业志愿服务发展战略有着积极的意义。报告科学的展现了企业与员工对开展志愿服务工作的态度与行为现状，让企业相负责人可以参照调研结果，找到自身的优势与不足，是一个很好的参考工具。作为世界500强企业，强生公司始终以“因爱而生”为使命，并愿意长久而持续的在中国积极开展志愿服务活动，回馈社会，并继续推动行业的整体发展。
拜耳上海志愿者协会会长章颖莹女士在发言中说道，通过报告了解到目前企业志愿服务的现状与趋势，同时也明确了作为企业志愿者的使命与未来努力的方向。
当现场媒体记者问起开展调研及编写报告的初衷时，报告的作者之一、和众泽益志愿服务中心主任王忠平博士表示，和众泽益志愿服务中心致力于推动中国企业志愿服务的整体发展，通过为企业开展志愿服务提供有效支持推进企业志愿者活动在中国的开展。报告的发布，意式着和众泽益在中国企业志愿服务领域迈出了坚实的一步，为推动事业发展打下了夯实的基础。同时，报告让企业明确自身志愿服务工作的现状，与行业数据的对比后，可以帮助其进一步明确该企业未来的企业志愿服务战略方向，有重要的参考价值。和众泽益计划与各相关单位紧密协作持续开展本项研究，持续监测企业参与志愿服务活动的整体状况，树立一个企业参与志愿服务的评价标准，最终推动中国企业志愿服务的可持续发展。
《中国企业志愿服务发展报告（2013）》新闻发布会-和众泽益志愿服务中心王忠平主任发言
《中国企业志愿服务发展报告（2013）》新闻发布会-上海市精神文明办志愿者工作处处长闫加伟发言
《中国企业志愿服务发展报告（2013）》新闻发布会-强生公司副总裁付小明发言
