2012年12月30日，山东济南市的28名家政服务员参加了一次特殊的“故事会”，故事都由她们自己来说，说的都是每天从事清洁、照料、做饭工作时的事。这是妇女传媒监测网络和济南积成社区服务中心合作的一次培训活动。
“雇主需要我们，但又看不起我们，在平常的说话行为上瞧不起我们，觉得我们低人一等。”对这次“故事会”的“尊重”主题，家政工们都有很深的感受。在与雇主的相处中，TA们经历了哪些尊重或不尊重，这些经历与家政工权益有何相关？一个主题，六个分主题，30多个故事，在两小时中有层次有逻辑地讲出来，记录下来，每个“闪光点”都不会被遗漏，在协作者的推动下，这样结构化的“故事会”能够在短时间中挖掘出丰富的素材，并整合出清晰的诉求。
一些日常言行细节中的歧视，如要求家政工吃剩饭、不给专心吃饭的时间、派超出合同约定的活计……让家政工觉得雇主不尊重。媒体的夸张负面报道加重了社会对家政工的偏见，甚至增加求职的难度，影响与雇主间的互信。爱看电视的谭姐说：“新闻里常说家政工偷钱，电视剧里演家政工偷孩子，说实话，有几个偷孩子的？”
怎样才能得到尊重？家政工第一次集体制定了雇主守则，她们说，“我们用优质服务换取雇主的尊重，但光是给家政工定规矩是不够的，尊重得双方都努力，也要雇主多听听我们的声音。” 她们希望雇主对家政工应有礼貌性的称呼、有基本的信任、要理解她们的工作强度；同时，她们也希望媒体也要多报道一些反映家政工正面的故事，让更多人去了解家政工，尊重她们的劳动。
