各兄弟团体的朋友们:
你们好！
2013年1月，深圳有关调工资的讨论开始在媒体中出现，我们以为政府、工会等会藉这个机会与社会大众好好探讨一下现时调工资的空间, 年前广东省的动作很快，宣布自五月起涨最低工资，当中广州的涨至1550元，比深圳的高50元。于是，深圳仅仅在一个星期之内，就立马宣布春节过后，最低工资涨至1600元，而调整准则、参考数据等等，一个字都没有提及。我们不禁问，深圳虽然抢回“全国最低工资水平最高”的排名，此举动只是为了与其它工业城市竞争的投机行为，还是真的为劳动者着想？最低工资，究竟该为谁而调？
为了城市建设和企业生产付出劳力，却拿着最低工资生活的工人，其实过着怎么样的生活？深圳打工者中心在2012年下旬以一系列的方式，包括问卷调查、消费纪录、市场调查和焦点小组讨论，尝试结合在深圳劳动者的真实工作、生活等情况，探讨在保障低收入者能够过上体面生活的话，最低工资水平应按什么标准来调整，当中又要考虑什么因素。调查报告已于二月二十三日的发布会公布, 我们亦会邀请了工友参与,表达他们对最低工资的想法。附件请看调查报告,我们诚邀各团体就报告给予意见,促进彼此之间的交流!
就工资议题我们将会举办其它活动,请大家密切留意通讯! 谢谢大家!
我们期待你的回馈!保持联系!
黄金菊
打工者中心
DaGongZhe ——Migrant Worker Centre
博客：http://blog.sina.com.cn/2010dagongzhe
电话/Tel：0755--84863526
电邮/Email：migrantworker@yahoo.com.cn
深圳打工者中心作为关注外来工状况及广大在深务工的劳动者的公益机构，一直关心着一线劳动者工作、生活的实际情况。近日国家提出的深化收入分配制度，当中着重继续完善初次分配机制，“规范收入分配秩序，增加低收入者收入，调节过高收入。”我们认为完善的最低工资制度在这里扮演了很重要的角色，而最低工资应否调整似乎已成为劳动者和企业每年关注的问题，可以它如何制订、如何调整却往往未为大众所了解。
去年深圳最低工资水平为1500元，今年初调整为1600元，媒体上不断吹捧这是全国最高水平，可是这并不代表深圳工人的生活水平比其它地区的高。事实上，对许多任务人来说，最低工资成为最高基本工资已成事实，而正正是因为工资水平太低，仅能满足个人及家庭的衣、食、住的最低生活需要，令他们必须加班费来撑大收入。
为了城市建设和企业生产付出劳力，却拿着最低工资生活的工人，其实过着怎么样的生活？深圳打工者中心在2012年下旬以一系列的方式，包括问卷调查、消费纪录、市场调查和焦点小组讨论，尝试结合在深圳劳动者的真实工作、生活等情况，探讨在保障低收入者能够过上体面生活的话，最低工资水平应按什么标准来调整，当中又要考虑什么因素。
所谓体面生活，不一定是大富大贵，有车有房，而是可以有正常营养的饮食、舒适稳定的居住环境、适量的精神生活和足够的社会保障，而不必要放弃其中一些。我们的调查发现，现时工厂工人生活未算是最差，至少被视为最低生活需要的食品类、衣着类、居住类、杂项商品及其服务类的需要都大致满足到。不过明显的是，还有一些他们认为这些是“正常生活应该有的东西”，最后会因为经济能力而无奈放弃，最直接的例子莫过于医疗保健类、文娱教育文化服务类的开支。更重要的是，现时他们这样偏低的生活水平也要靠加班费来维持，如果是要按国家标准的五天八小时工作，以他们所得的基本收入来换取体面生活完全是天方夜谭。
当国家近年不断提倡要拉近贫富收入差距，形成正常的工资增长机制，我们认为最低工资的制定更不应沦为政府与企业之间的喊价杀价，以及城市之间争夺劳动力的价码，而是要回到原点，保障劳动者的基本生活需要，确保他们能够享有其应得的劳动成果之余，也要拉近贫富之间的差距，减少收入差距和社会矛盾，达到和谐社会、消除贫穷、全面实现小康社会的愿景。
有见及此，我们建议工资应按以下几个标准调整：
一、以社会平均工资40%作为门槛，保证收入最低的工人所得还能追得上整体社会的某一水平。按2011年深圳上岗职工平均工资4595元的标准，最低工资应至少有4595 x 40% = 1838元。
二、从工人生活经验出发，得出三人家庭在深圳生活，再加上供养在家乡的父母的具体消费所需，包括食物、住宿、生活用品、交通、通信、服装、医疗保健、返乡交通、娱乐等。如果两夫妻同时工作，应可满足三人家庭基本生活需要和赡养责任。我们计算出三人家庭每月开支约为5783.2元，即两夫妻每人需赚取2891.6才足够生活。这大约占社会平均工资的60%，也是中华全国总工会曾经提倡的水平，可是现时深圳的最低工资水平远不及此。因此，我们建议最低工资至少应提高至社平工资的40%，长远则向60%迈进。
三、物价浮动，应在基本生活开支之上加上一个调整百分比，例如1-3%作为缓冲，令劳动者不会太受物价飞涨的威胁。
工人为企业付出了劳动力，企业之所有能够生产，得到利润，我们工人的劳力和心血有很大贡献，可以说企业的利润其实是工人创造的。作为生产线上最重要的一份子，我们工人应该和企业在工资方面同样享有发言权。这份报告尝试探讨的基本生活需要和具体影响工人生活的各种因素，应该是由政府有系统、长远地了解，并成为最低工资调整的重要参考。长远而言，开放透明的工资调整机制、甚至健全的工资协商制度才是保障工人能够享受其劳动成果的最好办法。
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