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2015年1月31日，妈妈社群需求及社会支持公益论坛于南京召开并发布《妈妈社群调研报告》。针对妈妈社群的社会生存、社会关注和社会支持状况现状进行了讨论。参与嘉宾是12位来自江浙沪地区的社会工作、公众倡导和性别研究等领域的专业人士。
本次妈妈社群调研选取了北京、广州、杭州、南京和新乡的样本，总体数据显示，职业母亲的就业困难不小。有接近一半的职业女性对目前工作的满意度一般，超过半数的女性认为自己承受着来自家庭和工作的双重压力，当两者发生冲突时，接近七成的(69.8%)女性会更多考虑家庭。在年龄组的类别中，30—39岁年龄组因为家庭放弃过工作机会占的比例最高，为40%，但是在女性参与工作意愿的调查中，这部分女性参与意愿是最强的,达到24.4%。
此外,在社会支持方面，报告分析了女性获得的家庭工作支持以及社会提供的公共空间和服务，但这两者都不容乐观。首先是来自家庭的工作支持，女性得到的支持程度仍不高，从配偶家务的支持度上看，即使是面对有工作的妻子，男性配偶在家务劳动上的支持仍然很少，仅有12.4%的丈夫参与家务劳动，大部分配偶参与家务劳动时间少。
相比配偶的支持，父母对女儿外出工作支持度较高，仅有三成（36.3%）的父母不支持女儿外出工作，他们更希望自己的女儿能够有一定的独立性。
另外在社会公共空间，接近七成（68.0%）的女性很少甚至没有在公共场所看到过母婴室，更谈不上使用，但是她们对母婴室对需求很大，接近九成（86.2%）对女性都认为应该设置母婴室。而在公共服务方面，接近半数（49.2%）的女性认为所在单位很少甚至没有协助自己工作的措施。
讨论：政策没有落实到女性个人，加强第三方作用
针对职业母亲工作难，工作环境支持不佳等问题，参会人员进一步补充了相关政策。报告起草人石燕指出，社会支持对女性很重要，但在社会政策的具体执行环节，只整体地考虑家庭，没有落实到女性个人使女性权益大大缩水。比如单方面强调给女性放产假反而不利女性就业。
针对具体政策，参会人员黄琦谈到日本的经验。日本的一些公司考虑到全职母亲的处境，为了弥补雇员妻子养育子女带来的家庭收入损失，会规定，男性雇员结婚以后，在领取工资的时候将会获得双份报酬，其中一份报酬是用于支付给为家庭放弃职业生涯的妇女。而体现了社会对女性应有的责任。在社会背景回顾中，另一参会人员管向梅谈到单位制之后，社会福利没有很好满足女性就业需求，并认为要加强社会组织在新时期的社会服务作用，要推动专业社会工作在女性团体中的作用，推动女性发声和行动力。
建议：长远之策，去污名化和女性赋权
根据报告，妈妈社群在社会参与中的角色越来越重要。有超过七成的女性（占71.1%）愿意参与倡导就业机会平等，仅有4.6%的女性不愿意参与，而在倡导性别友好的工作环境意愿的调查中，68.8%的女性愿意参与到其中，3.8%的女性不愿意参与。对此，在场参会人员达成一致共识，并认为从长远来看，应该帮助女性去污名化和进行赋权，为母亲就业争取多元、包容的环境。
公益机构南京天下公工作人员江亚萍特别提到，如果要发挥弱势群体作用，不光要争取支持性的环境和社会认同，还可以通过日常生活经验的宣传和发声来增强女性的主体性。
上海社科院研究员陈亚亚对妈妈社群里的单身母亲也有所回应，认为社会的污名和歧视给单身母亲带来不少障碍，特别在就业领域中，应明确反对针对妇女的生育歧视。
