今年本市将新建100个“一刻钟社区服务圈”，使城市社区覆盖率达到90%以上；新建200个“社区之家”示范点，协调推动相关服务行业融入社区服务……记者从今天上午举行的北京市基层社会治理规范化建设推进大会暨2018年社会建设工作会上获悉，从今年起，社区工作者工资待遇总体平均水平将按照全市职工平均工资标准实施。此外，本市启动社会治理三年行动计划，预计到2020年全市社会工作人才总量将达到8万人左右，并将探索从优秀社区党组织书记中招录公务员和事业编制人员，注重把优秀社区党组织书记选拔到街道领导岗位等。
据介绍，今年将加快推进“一刻钟社区服务圈”全覆盖，新建100个“一刻钟社区服务圈”，使城市社区覆盖率达到90%以上。今年还将新建200个“社区之家”示范点，加快推进“社区之家”规范化建设，以北京邮政“邮乐社区服务”合作模式为示范，协调推动相关服务行业融入社区服务。鼓励引导品牌企业和连锁企业进社区，支持“互联网+社区服务”模式发展。
同时，加快推进网格化体系建设，进一步提高城市治理精细化水平。今年将进一步加快全市公共安全视频监控建设及联网应用。整合网格员队伍，推动专职网格员和网格督导员挂牌上岗；加大对“多网”融合、一体化运行、大数据监管等重点工作的督查力度，力争年底前所有区、街道（乡镇）实现“多网”融合；进一步加强网格化中心平台建设和辐射作用，将网格长制与河长制、街巷长制等有机结合起来，使“网格化+”行动计划在工作中发挥更大作用；不断拓展和创新网格化工作手段，推动网格化“厅网站”、“微网格”微信公众号建设。
社工平均工资将达全市平均水平
另外，记者了解到，今年全市还将印发实施《北京市基层社会治理规范化建设三年行动计划（2018-2020年）》、《北京城市副中心社会建设三年行动计划（2018-2020年）》和《回龙观地区社会治理提升三年行动计划（2018-2020年）》。
根据《北京市基层社会治理规范化建设三年行动计划（2018-2020年）》，三年将累计建成500个以上“社区之家”示范点，还将努力造就一支结构合理、素质优良的专业化、职业化社会工作人才队伍。到2020年，使全市社会工作人才总量达到8万人左右，其中，取得社会工作者职业水平证书的专业人才不少于4万人。还将完善社区工作者管理机制，将社区工作者纳入现有职业分类体系，进一步规范社区工作者工资待遇，从2018年开始，使全市社区工作者总体待遇平均水平，不低于上一年度全市职工平均工资100％的水平。
将从通州选社工与中心城区双向挂职
根据《北京市基层社会治理规范化建设三年行动计划（2018-2020年）》，还将进一步拓宽社区工作者成长空间，实施社区党组织书记“领头雁”工程，将探索从优秀社区党组织书记中招录公务员和事业编制人员，注重把优秀社区党组织书记选拔到街道领导岗位。这一做法拟在今年进行试点。另外，三年内还将推进网格体系全覆盖。按照“边界清晰、大小适当、有机统一”的原则，将社会服务管理网格、城市管理网格、社会治安网格、城管综合执法网格等相对统一起来，三年实现“多网”融合，实现城市服务管理网格化体系全覆盖。
而在《北京城市副中心社会建设三年行动计划（2018-2020年）》中则提出，将每年从通州区选择一批社区工作者，与中心城区实现双向挂职，同时三年内将通州区主要社会组织负责人轮训一遍，市社会组织孵化中心为城市副中心每年孵化10个左右社会组织，三年内持证社工达到500人以上，并培育15家左右社工事务所。并将探索从优秀社区党组织书记中招录公务员和事业编制人员，注重把优秀社区党组织书记选拔到街道领导岗位等。
根据《北京市基层社会治理规范化建设三年行动计划（2018-2020年）》，还将进一步拓宽社区工作者成长空间，实施社区党组织书记“领头雁”工程，将探索从优秀社区党组织书记中招录公务员和事业编制人员，注重把优秀社区党组织书记选拔到街道领导岗位。这一做法拟在今年进行试点。
