社会工作行业的男女比例有目共睹，当我作为一个男性社工步入这个行业的时候，恍然感觉自己进入了女儿国，回过神才猛然发现，身边单身的女社工似乎很多。
2015年佛山市培育发展中心向全市社工机构抽样调查发现，女性在社会服务行业占比高达75%，男性仅占其中的25%。这样一个充满大爱的行业，把女性柔和，亲善，有耐心的特性体现的淋漓尽致，当然这个调研也把单身率放在了主要位置，58%的单身率，这个数字在行业同仁的心里也许不算高。也许有人不禁好奇，为什么社会工作者的单身率这么高，我也在好奇，为什么女性社会工作者（以下简称女社工）如此优秀，却还依旧单身者众多呢？
针对这个现状，我有一些思考。
1.工作压力大，社会工作行业的岗位一般都是“一个萝卜一个坑”。
如果有的萝卜临时离开，可能还要多负责几个坑。这个情况也就注定了咱们敢于担当的女社工往往身负重任。社会工作行业是一个正在发展中的朝阳产业，需要更多的投入，女社工在这方面做的得到了整个行业的认同，负责任的态度、不计回报的投入。曾经在北京晚报上看到这样一篇文章“京西女社工”，3名年轻的女孩步入社工行业后，从实习到就业的3年时间一直在北京市门头沟矿区进行服务，通过兢兢业业的服务态度、专业的服务能力产出了不俗的成效，工作环境和工作负重也让他们在最美的青春岁月里“单身”三年。由此来看，工作压力是女性社会工作者单身的原因之一。
2.工作环境缺少适龄单身男性。
面朝社区背朝天的项目服务，对于女社工来说是最为熟悉的状态，每天接触的社会群体多为项目所服务的受助对象、社区骨干、购买方、链接的服务资源方们，清一色的群体里，很难从中发掘出属于自己的“爱情另一半”。社工机构的男性社工普遍偏少，由此来看工作环境也是女社工单身率较高的原因之一。
3.行业内择偶观的影响。
从和一些女社工的交流中不难发现，大家对于行业内的结合并不是很热衷，曾经听到一位女性社工前辈的一句话“我可不太想我俩约会的时候谈论的话题是项目”。这也侧面的向我们揭示了男社工在女社工择偶方面的劣势，工作性质相同，工资水平的互相了解，都让男社工在行业内部结合中不占优势，环境里仅存的男社工也不是女社工选择的主力军，这可能也是女社工单身率较高的原因之一。
4.女社工成熟度较高。
女社工的个人成熟度高，在社区调研、项目设计及执行、项目提升及总结的不同环节中，女社工也在工作实践中不断的成熟，愈加理性。社工界有这么一句形容女社工的话，“文能提笔安天下，武能上马定乾坤”，这样的评价无疑也是对女社工成熟度的一种赞扬。可以根据不同的情况应对各种问题，这样也使得女社工对另一半的要求在潜意识层面不断提高，所以成熟度较高或许也是女社工单身率较高的原因之一。
以上四个原因纯属个人分析，也许只是个例，不能以偏概全，但是作为行业支柱的女社工，在他们付出的同时，他们的幸福感更需要整个社会、整个行业、乃至每个男社工的付出和关心。
当然，这并不是今天社工小于要提的重点，今天小于要说的重点是，嗨，那个面朝社区背朝天的女社工，我爱上你了。
如果要问我什么时候爱上你的？我也说不太清楚，也许是你在刚入职时的那一抹微笑，让人感觉如沐春风；也许是你在活动中因为担心而在脸上多出的汗水，让人不自觉的为你心疼；也许是你工作中受了委屈的眼泪，让人想去帮你拭去却又担心伤到了你要强的自尊心；也许是团队一起熬夜整理资料的日子你的一个帮助，也许是互相安慰时你的一句感动话语，也许是遇到问题无法解决时你故作坚强的回眸一笑安慰众人，总之，我爱上你了！是的，我想和你分享社工生涯中的那些事，想大声告诉你，你以后的项目工作压力被我承包了。
我想分享你的压力，在我的价值观里工作是生活的一部分，而你的这部分我想参与的更多。
我要和你一起去做调研，在调研里查漏补缺，那个女社工，你在旁边看着，记录一下就好；我要和你一起写项目书，你给思路，我来熬夜，毕竟熬夜对身体不好；我要和你一起去做活动，准备签到表、策划、满意度调查表、布置活动场地、总结等等，你在旁边指导就好；我要和你一起去和购买方对接，你聊，你应该多表现自己，别那么害羞的像个孩子；我要和你一起上班，下班，一起去健身，一起走在这条属于社会工作者的康庄大道上。
女社工，一直都是一个褒义词，如何让女社工获得更多的幸福感，我想我们还能做更多的事情。
1.提升女社工的日常福利，减少心理压力。
在可控的基础上，提升女社工的日常福利，减少相应临时工作的心理压力，保障他们的身心健康。多给予他们生活上的关心，关注，多组织一些娱乐身心的团队建设活动。
2.提升女社工的幸福感和成就感。
多鼓励，多表扬，用激励的方式促进她们的反思和成长。一视同仁，不以颜值论英雄，不以年龄设标杆，提升女社工的平等感和幸福感。
3.男社工适龄多互动，不等待。
适龄的男社工收起等待之心、矜持之心，要知道谈恋爱就等同于做项目，女社工就应该是项目目标，如何取得项目目标的青睐，等待一定是没有用的。多互动，多表达，多付出，才是应该要做的行动。
4.建立“吐槽”社群。
对于不爱好的女社工，建立“吐槽”社群，女社工每天在服务中接收到的不同层面的负能量，都需要有一个合理的渠道释放出来，而拥有小规模且能同理的社群就显得很重要，可以让她们在其中无压力的表达，用群体效应减轻孤独感、压力感。
根据社工小于的观察，每个男社工心里都有一个女社工，只是缺少行动，需要更多的主动来打破彼此间的壁垒！守着这么一个公主的城堡，如何更多的发挥优势视角达成目标，还需要男社工的思考和行动。
嗨！正在看文章的那个面朝社区背朝天的女社工，你能猜到我说的是你么？
