在最近发生的世界范围内有关种族歧视的事件之后，出版公司纷纷表态并结成联盟。首席执行官和出版人员通过社交媒体、新闻稿、时事通讯和其他平台来强化他们反对种族主义和歧视的立场。
由于长期采用传统雇佣方式，大型出版公司的大多数员工都是白人。为数不多的少数族裔员工往往会被“标记化”，就为了使得公司看起来更加多元化；然而，这些公司通常不会采取更深入的行动。正如美国非营利组织国家公共广播电台（National Public Radio）在一篇新闻文章中所指出的那样，“……身为有色人种并不会使公关人员自然而然有能力推广不同作家的书。”目前，这些公司开始改变他们的流程，向更多不同的作家和员工敞开大门。
因为最近发生的事件以及追求多元化、公平和包容的普遍运动，出版商和学术机构也不能再无动于衷了。学术界和出版业必须做出改变。某些大型出版商已认识到这种变革的步伐，例如，爱思唯尔的首席执行官发表声明，“面对社会系统性不平等的严峻现实，我们需要重新审视爱思唯尔在研究和健康方面的作用，以及我们如何在我们的企业和我们服务的社区内，为促进公平、实现包容性和多样性做出积极和主动的贡献。”
自然出版集团也发表声明：“我们认识到，《自然》是白人机构之一，而这也是造成研究和学术偏见的原因。科学企业一直——而且目前仍然——参与了系统性种族主义，因此必须更加努力地纠正这些歧视现象，扩大被边缘化的声音。在《自然》里，我们将加倍努力做到这一点，并致力于建立一个流程，让我们能对我们需要做出的许多改变负责。”
尽管出版界的许多公司都在力求更具包容性和多元化，但某些公司可能根本不知道和/或没有资源开始使其内容多样化。实施变革的方式之一可以是让更多的多元化写作人员来培训员工如何处理这些问题。其他有些出版商则推出了少数族裔作者的文集并提供开放获取，以使读者有机会通过这些材料接受教育。目标就是提供大量的信息，这样每个人都可以学习并对这些问题形成自己的观点。
虽然种族歧视不会在一夜之间改变，但出版公司必须创作和分享著作、论文等等与读者分享。这将进一步打开对话，以便其他人能够学习和分享他们的观点和经验。我们希望这将产生积极的变化，并且让我们可以慢慢地开始朝着正确的方向前进。
了解更多关于多样性的信息，请参见以下内容：
Black Lives Matter: Articles on Protest, Policing & Punishment（黑人生命重要：关于抗议、治安和惩罚的文章）
‘A Conflicted Cultural Force’: What It’s Like to Be Black in Publishing （“一种文化冲突的力量”：作为黑人在出版界的感受）
Academia Isn’t a Safe Haven for Conversations About Race and Racism（学术界不是讨论种族和种族主义的避风港）
Archives: Diversity and Inclusion（档案：多样性与包容性）
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