博士后，指博士毕业后暂时的工作。在西方，很多博士毕业后找不到固定工作，临时做博士后，作为过渡。一方面，继续进行科研，另一方面，为求职努力，通常2-3年。我国博士后制度已运行多年，现行的有项目博士后，科研博士后及师资博士后三种形式。项目博士后相当于临时工，完成项目就出站。科研博士后看个人能力，非升即走。师资博士后是因为暂无编制，等待入编名额。待遇各有所区别。
面对僧多粥少的局面，博士后作为曲线救国的方式，先迈进高校门槛，等待机会补缺，充满了各种风险。博士后的钱大部分由国家出，所以各高校为解决师资短缺问题，都愿意接收博士后。一方面补充科研队伍，另一方面考核人才，为选拔师资做准备。然而绝大部分博士后出站后不能留下来。这就带来一个问题：庞大的博士后与补充师资的矛盾。
若在一个大牛团队，条件好，只要个人努力，发挥才干，留下的机会大些。而单打独斗者，由于缺少科研条件，2,3年内很难做出业绩，难以通过评估，赢得高校的青睐。甚至有些学校给博士后定下苛刻的考核指标，一般人很难达到，面临到期走人的尴尬。
学校对于博士后，虽提供了一些待遇和条件，但对于每位博士后差别甚大。2,3年内不能证明自己的实力，只好另做它图，另寻出路。出站即意味着失业。这对于年纪一大把，刚成家的青椒们无疑是巨大的挑战。听同行们说，有些学校每年接收的博士后能够留下的为数缪缪。就好像招一大批打工仔，淘汰率甚高。用完了再招一批，年年如此。
博士是国家的科研后备军，如何善待他们，是解决博士就业的当务之急。如果多数博士后不能发挥作用，无疑是巨大的人才浪费。博士后与编制应当挂钩。作为博士后，应当把临时工当做正式工来做，尽可能展示自己的能力和才华。
