怎样选拔优青/杰青？

PID ~~~ proportional-integral-differential 

PID控制，又称比例-积分-微分控制 

在各种人才项目或tenure/职称的评审中，一般都会考察以下几个方面 

研究水平/能力

前期工作积累 

发展潜力/未来计划

研究水平/能力其实就是P，前期工作积累就是I，而发展潜力/未来计划就是D。因此，人才选拔方法其实采用的就是控制理论中的经典PID方法。每个评委根据自己对优青/杰青标准的综合理解，对PID的三个参数进行设定。当然，这种设定要在一定的合理范围内，不能偏颇，不能走极端。比如，最近人人喊打的4唯---“唯SCI、唯引用数、唯H指数、唯洋人评价”就是只看I，不管P和D。 

据此可以开发一个人才测量仪，根据杰青的标准调好PID参数，就像量血压那样测出每个人的人才值，或者判断是否达到杰青标准。 

PID控制已经有100多年的历史了，近年来好像又焕发了青春。据说目前90％的工业控制系统都采用PID方法，因此，我曾把PID称为国之重器！这个说法在去年的中国自动化大会上得到某学术大佬的引用/正面评价。