日前国家四部委发文：公立医院将改革薪酬制度，允许突破“现行事业单位工资调控水平”。还明确，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动同岗同薪同待遇。
公立医院进行薪酬制度改革，很重要的突破是掀开了现行事业单位工资调控水平这个“天花板”。可以预料，很多医务人员收入会得以调适乃至提高，堪称利好的是，这个“提高”也不会把编外人员落下。
向市场化转轨后，这些年公立医院内编外员工越来越多，报酬上却难望编内的项背。编内编外演绎出三六九等的森严等级，非但同岗、同技、同绩不同酬，很多编外医务人员干得多绩效好却赚得少，缺体面少尊严，因而动辄选择出走。
在公立医院系统再保留“同工不同酬”、“按身份分配”的旧格局，只会是拖累。而今公立医院“薪改”推动医务人员薪酬朝市场化方向推进，还在“薪改”框架下对薪酬鸿沟“填沟”，这是破冰之响，对公立医院编制改革、增强机会公平，都是好事。
