作为全球人口老龄化最严重的的国家之一，日本如今正在面临着非常艰难的挑战。日前，日本著名连锁电器卖场野岛电器(Nojima)日前决定，今后员工可以工作到80岁。65岁以上的老员工若想继续工作，就可以通过每年签订一次就业合同，一直工作到80岁。但工作内容及薪资待遇等，仍需要单独讨论。
为应对日益严峻的少子老龄化问题，日本政府计划大力挖掘高龄人口的“工作潜能”，以弥补劳动力缺口。
据报道，日本现行法律规定企业有义务通过废除退休制、延迟退休年龄或引进继续雇用制度，雇用有意愿的雇员直到65岁。日本政府有意在维持这一内容的基础上，将年龄上限提高至70岁。
修改法律后，将关注企业的举措开展情况，把7个项目的任何1项规定为义务，也将讨论若违反则公布企业名称事宜。原则上65岁的公共养老金开始领取年龄不作上调。
日本老龄化有多严重？
根据数据显示，日本的老龄化程度十分严重，在新生儿不到百万的情况下，每年的死亡人数竟高达140万，这一数据表明日本人口已经出现了负增长。照这一趋势发展下去，每年的人口总数都会减少50万左右，就算是人口大国也经受不起这种消耗。事实上，不止是日本，很多国家也都出现了人口老龄化的趋势。人口是一个国家的重要组成因素，年龄又好比国家的“心脏”。
人口老龄化是指人口生育率降低和人均寿命延长导致的总人口中因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的现象。人口老龄化已成为世界发达国家和部分发展中国家普遍存在的一种社会现象，预期到2050年，老龄人口会达21亿。
