有一种工作制度很火，那就是996工作制度，本以为这种工作制度的讨论话题逐渐淡去，但是最近这个话题又活跃在人们的视野之中，有不少的公司都实行996的工作制度，大家知道996工作制度的好处与坏处吗?下面一起来了解下吧!
996工作制度的好处与坏处
996工作制度的好处
实行996工作制度的公司不在少数，而且有源源不断的员工涌入其中，说明996工作制度也有一定的可取之处。有人说，996的工作比955的工作的薪水要高很多，大约在1.5到2倍之间，996的工作制度让员工能尽快赚足首付，并且还能提前退休，这让不少人心动了。的确，更高的工资会让一个人的生活更有安全感，不过也有人说，并没有见到所谓的更高工资，看来在工作之前还是要把薪水打探清楚。
996工作制度的坏处
996工作制度的坏处显而易见，高强度的工作制度使得个人的闲暇时间减少，每周工作6天使得与家人相处的时间少了很多，年轻人的时间和精力都被禁锢在一定的范围内，生活中缺乏创造力，眼前的时光不能好好的享受，等到老了可能就没有当初的那种心情了。并且996的工作制度容易把人累垮，这是以身体健康为代价，所有的时间和精力都压在一个公司，以后再想转行，都是难上加难的。
996工作制度年轻人原意接受吗
从各方面反馈来看，上班族是不愿意接受这种高强度工作制度。在这种工作制度下，人们的生活会失去很多的乐趣，身体日复一日的被工作拖垮，大家更愿意享受当下的生活，996工作不一定比其它工作的工资高，但是高压工作却是真实存在的，实行这种工作制度是因为现在互联网行业的竞争太激烈了。此外，大家知道996、007、886是什么意思吗?可以具体了解下。
