劳务派遣（分页） 总计(580)篇    

基本条款就是要注明用人单位及派遣单位与劳动者三者之间的关系，同时要注明用工岗位、工作时间、工作薪酬及保险缴纳等各种福利待遇，同时还要注明被用人单位辞退或解聘之后...(展开)

一、劳务派遣合同是否有保障劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有...(展开)

一、劳务派遣和正式员工有什么区别劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定...(展开)

劳务关系和劳动关系的区分一直是困扰大家的一点，简单点说劳务关系是单一的没什么具体的权利义务的划分，对于劳动关系而言是一种权利义务对等的一种工作形态。1.期限方面...(展开)

劳务派遣协议应由被派遣员工和劳务派遣单位协商签订，内容及格式与劳动合同相似。《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式...(展开)

《劳务派遣暂行规定》第十四条规定：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳...(展开)

1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。2、对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外...(展开)

劳动合同分为很多类，有一种叫做劳务派遣合同。劳务派遣合同是用人单位和劳务派遣公司签订合同，再由劳务派遣公司代为招聘员工。劳务派遣合同和劳动合同仍有所不同，在解除...(展开)

劳务派遣是劳动力市场用工的一种新模式，包含了派遣单位、劳动者和用工单位三方。由于劳务派遣不同于通常的劳动关系，我国劳动合同法在特别规定设专节对其作了规定，此外人...(展开)

劳务派遣通常来说就是劳务派遣的公司与派遣员工签订了劳动合同，但是实际工资是由用人单位给员工支付工资的，但是合同又存在于劳务派遣公司和员工之间。所以，当劳务派遣关...(展开)

租房合同违约         房屋转租        &nb...(展开)

劳动合同改为劳务派遣该如何处理?第一，劳动合同一经订立就具有法律约束力。《劳动合同法》第三条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履...(展开)

人才派遣和劳务派遣的区别在于被派遣的职员的能力不同，被派遣后的待遇不同，但同时都给企业、事业单位带来了福利，职员也得到了社会经验以及薪资。就目前社会形势来看，人...(展开)

有的公司在招收了劳动者之后会将其派往到有需要的公司实际工作，而这样一般建立的就是劳务派遣关系，此时实际签订的也是劳务派遣合同。对于这样的合同也是可以解除的，但在...(展开)

劳动合同法中的内容非常多，但是对劳动合同法我们还是需要有一定的了解，因为我们出入社会后涉及到的内容就是劳动关系和劳务派遣相关的，这些都是属于劳动合同法中所涉及到...(展开)

在工程建设领域，劳务派遣是一种非常重要的用工形式。施工单位会同派遣工签署劳动合同，规定好工资及福利待遇等各种事项。实际操作中，因为没签署劳动合同引发的纠纷比较多...(展开)

我们发现，在很多大城市里面有一种专门进行劳务派遣的公司，而多数都是将劳动者派遣到国外进行工作。需要注意，劳务派遣虽然也是属于我国允许的一种用工方式，但却对派遣的...(展开)

热门城市：安康律师 黑龙江律师 齐齐哈尔律师 榆林律师 龙岩律师 双鸭山律师 湖南律师 达州律师 贵阳律师与提前劳动诉讼一样，要是就劳动争议申请劳动仲裁的话，那...(展开)

企业在经营中是可以通过劳务派遣的方式，来满足公司发展的需要的劳务派遣对公司有很多好处，但是在劳务派遣暂行规定中限制了公司进行劳务派遣人员的比例，那么劳务派遣工比...(展开)

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热门推荐： 驳回诉讼请求 诉讼 诉讼费 诉讼保全 诉讼时效抗辩 诉讼离婚 管辖权异议申请书劳动争议作为司法实践中一种常见的纠纷类型，一直是很多人关注的焦点。劳动...(展开)

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一、劳务派遣合同在什么情况下能解除被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;(2)劳务...(展开)

一、哪些情况下劳务派遣合同可以解除被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;(2)劳务...(展开)