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作为律师，我们的一项基本职能就是根据委托人的情况，依靠自身专业的法律知识给出合理可行的意见。如今劳动纠纷逐渐增多，关于劳动仲裁的意见请求也就更多。那么一份专业的劳动仲裁法律意见书是怎样的呢?我们一起来看一看。
劳动仲裁法律意见书
致：
兹受您的委托，就你侄子王XX在河南某镇计划生育办公室的劳动争议案件分析，并出具下列法律意见书。
一、当事人：
王XX(劳动争议当事人的叔叔)
王XX(劳动争议当事人)
河南某镇计划生育办公室(劳动争议的另一方)
二、主要事实：
王XX于1985年开始在所在的乡镇计划生育办公室工作，但不是正式员工，没有劳动合同。期间曾有一次转正机会，但需交大量金钱，故没有转正。2003年，所在单位以精简为由，当事人下岗，且没有任何保险等退休待遇，后在当事人的要求下，乡镇计划生育办公室又为当事人安排了一份工作：负责两个村的计划生育工作。但现已面临退休，现在当事人做工了20多年仍为临时工，没有退休待遇。
三、法律意见
依据您的陈述和反映材料，也出具以下意见：
1、依据1995年1月1日生效的《劳动法》第20条第2款的规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的，双方当事人同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。王XX于1985年到2003一直在该计划生育办公室工作了18年，在2003年被对方单方面要求下岗，违背了劳动法该条的基本精神。
2、依据：2008年1月1日生效的《劳动合同法》第14条第2款的规定：劳动者在改用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此该计划生育站理应与王林胜签订固定期限劳动合同或无固定期限合同，享受于正式员工同等的待遇。
3、依据《劳动合同法》第97条第2款：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。因此您可以要求单位与你订立劳动合同。订立劳动合同后可享受同等的退休待遇和养老保险。
4、关于你所说的的经济补偿问题，依据《劳动法》第98条的规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。王XX在2003年至2006年被停止工作，你可以要求原单位给予赔偿这几年的损失。
5、关于解决途径：依据《劳动法》第77条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此首先建议你和单位协商解决，若单位不
予解决，则可以到XX县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁不服的到XX县人民法院提起诉讼。
四：以上法律意见，仅供委托人参考，若需要更专业的法律服务，在诉讼过程中可以找律师代理。
出具人：XX
劳动仲裁法律意见书在劳动仲裁问题上是必不可少的，当需要法律程序解决问题时，其也是一份重要的法律依据，为了使各位读者在没有充足的法律知识支撑的前提下同样能够合法合理保障自身的利益，律图小编以实例为大家整理出一份劳动仲裁法律意见书范本，陈述事实部分可根据实际情况自行描写。更多相关知识您可以咨询律图濮阳律师。
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