工伤纠纷（分页） 总计(1241)篇    

根据《工伤保险条例》规定，职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。这里的举证责任是指在工伤认定中，用人单位与工伤职工或者亲...(展开)

要的。职工发生事故伤害后，用人单位应于24小时内向劳动保障行政部门报告，同时向参保分中心工伤保险科书面备案。用人单位如遇紧急情况不能及时办理书面备案的，应先通过...(展开)

自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡，包括在工作时间内以及工作上下班的时间内的死亡都是，但是如果是在工作期间做与工作无关的事情而导致的死亡则不算。因工死亡包括...(展开)

工伤认定过程中,证明人是不需要在场的,要求提交证明人的证言没有法律依据。就算工伤发生时没有任何一个人在场能够为受伤员工作证明的,员工也是可以凭借自己受伤的事实跟...(展开)

家属可以申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条规定： 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补...(展开)

没有单独的建筑工地工人的工伤保险规定的，建筑工人适用《工伤保险条例》，从生效时起到保险期限届满时止的阶段。通常情况下，用人单位为职工购买工伤保险的都是按照月来购...(展开)

需要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律有规定的是停工留薪期的时间，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委...(展开)

那就找证据。其实，录音、录像、微信以及投诉，都是“创造证据”的不错的方法。发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤，职工可以在事故一年内申请工伤认定。如果有劳动合同，...(展开)

没有法定时限中止情形的，只能与用人单位协商解决。职工遭受工伤事故伤害，已过两年未报，已经过期认定工伤的期限，也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工...(展开)

没有购买社保也可以申请工伤的，如果用人单位没为劳动者购买社保，劳动者认定工伤后赔付由用人单位承担，劳动者也可以要求用人单位补交社保。用人单位依照规定应当参加工伤...(展开)

用人单位为员工办理工伤鉴定后并以鉴定依据和法定赔偿标准理赔，属于正当合法行为。受伤员工不可以无理取闹。用人单位恶意欺瞒受伤员工应得的理赔金额标准，在私聊协议中存...(展开)

已经工伤认定单位，可以要求赔偿；没有经过工伤认定的，不能通过罚款途径主张权利。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤...(展开)

在没有住院的情况下，也可以要求赔偿护理费的。所谓护理费，是指因受伤人自己因伤而无法独立生活，需要他人进行照顾而产生的费用，不管受伤人有无住院，如果确实是需要有人...(展开)

工伤赔偿是劳动纠纷，申请仲裁是前置程序，申请仲裁时效为一年（从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。对仲裁裁决不服的，应在自收到仲裁裁决书之日起十五日...(展开)

不需要，这个只要证明需要护理，是按照工资比例发给护理费的，不需要发票。法律规定伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生...(展开)

视情况而定。如果当事人工伤骨折回家后伤口恢复了就没有护理费。但是如果当事人回家后，生活仍然不能自理的，需要护理费。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受...(展开)

一、请假工伤的劳动者应该怎样认定因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...(展开)

一、伤残有工伤和交通事故可以同时赔偿吗?《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交...(展开)

一、住院报工伤需要什么手续?1、职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业...(展开)

一、农民工参加工伤保险可以享受的待遇有哪些?1、工伤医疗待遇。包括治疗工伤费、康复性治疗费、辅助器具配置费、住院伙食补助费、外地就医所需交通食宿费。2、伤残待遇...(展开)

一、退休人员还享受工伤待遇吗?退休人员再次参加工作，发生工伤，不能享受工伤保险，但是可以按照工伤保险条例规定的条款进行处理。所发生的费用由单位承担。如果退休人员...(展开)

一、劳动者上班时脚扭伤算工伤吗?劳动者上班期间扭伤了脚，可以认定为工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及...(展开)

一、干活在单位扭伤腰算工伤吗?扭伤腰如果是因为完成工作任务造成的，可以去社保局申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因...(展开)

一、侵权责任法关于工伤的归责原则是什么?我国工伤认定的归责原则是无过错责任原则，我国《侵权责任法》上的无过错责任原则为：行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过...(展开)

一、根据法律规定上班猝死算工伤吗?根据法律规定上班猝死算工伤的，根据法律规定上班猝死算工伤的，《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工...(展开)