工伤纠纷（分页） 总计(1241)篇    

一、事业单位人员工伤怎么申请事业单位员工发生工伤事故的，由事业单位在30天内申请工伤认定，申请时提交申请书、劳动合同、诊断证明等材料。提出工伤认定申请应当提交下...(展开)

一、工地干活死亡最高赔多少?需要根据职工的上年度月平均工资进行计算。《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧...(展开)

1、属于劳动关系时，死亡属于工伤，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬第补助金为6个月的...(展开)

一、工地事故致使路人死亡赔偿是什么?工地事故致使路人死亡赔偿是赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，依据我国《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，...(展开)

一、农民工工伤帮助的流程是什么农民工发生事故伤害后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。农民工...(展开)

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按...(展开)

一、职业病与工伤的不同点是什么工伤一般是指意外伤害,突发性的。职业病是因为工作的环境造成的慢性伤害, 工伤包括职业病,职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织(...(展开)

一、退休人员工伤意外保险的规定是什么?退休人员工伤意外保险的规定是退休人员一般情况下不能够享受到相关的保险待遇。退休人员一般是不能享受工伤待遇的，退休人员和用人...(展开)

一、视同工伤认定工作岗位包括哪些?在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工...(展开)

一、根据相关规定抑郁算工伤吗不算，依据我国相关法律的规定，上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。职...(展开)

一、视同工伤的意思是什么?视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形...(展开)

一、员工工伤期间离职公司怎么赔偿？离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金...(展开)

根据工伤的伤残等级赔偿，主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。按流程先申请工伤认定，...(展开)

一、工伤赔偿款收条怎么写?收到工伤待遇赔偿收条实际上是一种收讫(收到)的凭据，起到已支付或已收到的证明作用。可以用收据(有格式或规范的财务收据填写)形式，也可以...(展开)

一、工伤评不了伤残等级怎么赔偿?1、评不上伤残等级的，由工伤保险基金或用人单位，依据法律规定，支付实际产生的工伤待遇项目。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工...(展开)

一、50岁工伤死亡赔偿怎么赔的?职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工...(展开)

一、没交保险工伤怎么赔偿多少?没交保险的，工伤事故中由用人单位支付工伤保险待遇，工伤赔偿标准不是法定的。《工伤保险》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保...(展开)

1.临时工受伤,误工费按临时工的工资收入全额赔偿;2.临时工也是劳动者的一分子,受伤后可以申请工伤认定,停工留薪期间,工资待遇不变,由用人单位按月支付根据《工伤...(展开)

1、工伤轻伤，如果不构成伤残的，可以获得的赔偿主要有：医疗费用，误工工资等。2、工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和...(展开)

一、老板受工伤怎么赔偿怎么办?遭受工伤事故的，应该先申请工伤认定，确定属于工伤的，根据工伤造成的损害后果，工伤员工可以享受工伤待遇。申请工伤认定时需要准备以下材...(展开)

一、申请工伤赔偿手续怎么办理?获得工伤赔偿，要按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障机构申请工伤认定，公司需要在事故发...(展开)

一、工伤认定后评残评不上怎么赔偿?工伤认定后评残评不上的，按照以下标准支付赔偿金：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤...(展开)

一、离职退后工伤赔偿怎么办?离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳...(展开)

一、劳务关系是否适用工伤赔偿?劳务关系不是劳动关系，不适用于工伤保险，不能适用《劳动法》调整，劳务关系没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损...(展开)

一、员工工伤漏诊怎么赔偿的?工伤治疗中存在漏诊，医院是应该赔偿的。如果医院在诊治过程中没有对患者进行全面检查，导致患者严重疾病被漏诊，因错过最佳治疗期而恶化，即...(展开)