仲裁（分页） 总计(1675)篇    

《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》第一章 总则第一条 为保证劳动人事争议仲裁委员会正确认定案件事实，公正、及时审理劳动人事争议案件，保障和便利当事人依法行使...(展开)

一、对仲裁裁决不服的补救措施是什么?1、申请撤销仲裁裁决撤销仲裁裁决是指有管辖权的法院，根据一方当事人的申请，依据特定的事由，依法裁定否决仲裁裁决效力的司法监督...(展开)

一、劳动人事争议仲裁范围包括哪些?发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...(展开)

一、要求缴纳社会保险仲裁时效为多久？要求缴纳社会保险仲裁时效为为一年；《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知...(展开)

一、劳动争议调解仲裁法司法解释三规定是什么?劳动争议调解仲裁法司法解释三规定是劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民...(展开)

《民事诉讼法》92条规定：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原...(展开)

一裁终局案件对裁决不服是不能上诉的，但可能向法院申请撤销裁决或者提起诉讼。一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，...(展开)

一、人事争议仲裁的原则主要有哪些?1、仲裁机构独立办案的原则。人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性，任何组织和个人无权干预。2、合议原则。在仲裁过程中案...(展开)

一、劳动纠纷仲裁后可以上诉吗?劳动纠纷仲裁后不可以上诉，仲裁是一裁终局，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十...(展开)

一、劳动关系中补缴社保仲裁时效是多久?劳动关系中请求用人单位补缴社保仲裁时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...(展开)

一、劳动争议多少天仲裁作出裁决《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可...(展开)

一、土地纠纷仲裁答辩书应该怎么写?仲裁答辩书由首部、正文和尾部三部分组成：一)首部首部包括以下三点：①标题。写明文种名称“仲裁答辩书”即可。②抬头。答辩人(被诉...(展开)

《山东省人事争议仲裁办案规则》第一章 总则第一条 为公正、及时处理人事争议(以下简称争议)，规范仲裁办案程序，根据中央组织部、人事部、总政治部《人事争议处理规定...(展开)

借款合同是可以约定仲裁的。依据我国相关法律的规定，借款合同是可以约定仲裁的，约定仲裁条款后，如果出现借贷纠纷的，可以依约定申请仲裁解决纠纷。但是，对借款合同所约...(展开)

借款合同是可以约定仲裁的。依据我国相关法律的规定，借款合同是可以约定仲裁的，约定仲裁条款后，如果出现借贷纠纷的，可以依约定申请仲裁解决纠纷。但是，对借款合同所约...(展开)

一、什么样的经济纠纷适用于仲裁经济仲裁至少可以适用于以下两个领域：1、涉外经济仲裁，主要处理国际贸易中带有涉外因素的民商事争议。1956年以来，我国政府也在中国...(展开)

根据《仲裁法》的规定，如果仲裁裁决具有以下情形之一的，或法院认定该裁决违背社会公共利益的，当事人才可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲...(展开)

劳动争议发生后，调解是有效解决纠纷的途径之一。在经过劳动争议仲裁委员会调解并出具调解书，双方当事人签字确认后，一方当事人不履行调解书确认的义务的，另一方可向人民...(展开)

劳动争议发生后，调解是有效解决纠纷的途径之一。在经过劳动争议仲裁委员会调解并出具调解书，双方当事人签字确认后，一方当事人不履行调解书确认的义务的，另一方可向人民...(展开)

劳动争议发生后，调解是有效解决纠纷的途径之一。在经过劳动争议仲裁委员会调解并出具调解书，双方当事人签字确认后，一方当事人不履行调解书确认的义务的，另一方可向人民...(展开)

需要看案情。网络仲裁具有不受地域限制、终局裁决和非公开审判的特点。由仲裁机构出具的仲裁裁决书、法院判决书和强制执行机制，在同一平台上获得法律裁决后，作为申请执行...(展开)

仲裁开始后就不能起诉，仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。仲裁协议确定了案件的惟...(展开)

一、什么样的经济纠纷适合仲裁经济仲裁至少可以适用于以下两个领域：1、涉外经济仲裁，主要处理国际贸易中带有涉外因素的民商事争议。1956年以来，我国政府也在中国国...(展开)

《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第一章 总 则第一条 为了公正及时解决劳动人事争议，保护当事人合法权益，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议...(展开)

一、劳动仲裁可以提反诉吗?劳动仲裁满足以下条件之后可以提反诉：(1)、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要...(展开)