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一、法定解除权的适用条件是什么1、受赠人严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属受赠人如果严重侵害赠与人或赠与人的近亲属时，这表明，赠与合同赖以存在的感情基础将不复存在...(展开)

一、合同终止后怎么办合同权利义务终止的原因大致有三类：1、基于当事人的意思，例如免除及合意解除等;2、基于合同目的消灭，例如不能履行、清偿及混同等3、基于法律的...(展开)

相关法律规定《中华人民共和国旅游法》第六十六条 旅游者有下列情形之一的，旅行社可以解除合同：(一)患有传染病等疾病，可能危害其他旅游者健康和安全的;(二)携带危...(展开)

一、犯罪与终止的规定是什么?犯罪与终止的规定是犯罪终止指的是犯罪玩具的完结。犯罪过程当中的终止和犯罪中止的不同：1、两者法律效力不同：中止只是暂时终结了本次程序...(展开)

一、解除宅基地买卖合同范本之中需要包含哪些问题?解除宅基地买卖合同之中需要包含宅基地纠纷双方的基本信息、需要解除该合同的理由以及纠纷的解决办法等。可以解除合同的...(展开)

一、未遂与终止的区别是什么?1、发生的时间不同。犯罪未遂发生在已经着手实施犯罪以后，犯罪预备阶段不存在犯罪未遂。犯罪中止则要求必须在犯罪过程中放弃犯罪，即在实施...(展开)

一、商标注册需要什么东西，具体是怎样的?个人商标注册需准备身份证两面复印后签名、个体工商户营业执照副本复印后签名、清晰的商标标识商标委托书。企业商标注册需准备营...(展开)

不一定。工伤赔偿金额，需要根据工资标准、所处地区、是否解除劳动关系、本人年龄来计算。如果是经济发达地区且工次水平不高是远远达不到二十万的，但是假定月薪达到八千以...(展开)

一、口头协商解除买卖合同可以吗可以的，合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。合...(展开)

一、行政复议对环境监测的要求：行政复议对环境监测有要求，它以行政相对人主动提起为前提，即相对人不提出申请，行政复议机关不能主动管辖。根据《行政复议法》的规定，申...(展开)

一、房屋买卖合同解除后占用期间的损失需要支付吗?买卖合同解除后的占用费不一定要给，可以先行协商，协商不成可以向有管辖权的法院提起诉讼。占用损失费用的支付应该看合...(展开)

税收主要分为:一、流转税：以商品生产流转额和非生产流转额为课税对象征收的一类税，是我国税制结构中的主体税类，税种。二、所得税：亦称收益税，是指以各种所得额为课税...(展开)

一、无意泄露商业秘密是否侵权?无意泄露商业秘密也是构成侵权行为的，根据《刑法》第二百一十九条规定：“有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的...(展开)

一、环境行政复议前置规定有吗？我国法律并没有规定环境行政诉讼必须行政复议前置。环境行政复议作为行政复议制度在环境保护领域的具体表现形式，具有下列性质： 其一，行...(展开)

行政复议程序是指行政复议机关审理行政复议案件所遵循的步骤。它在性质上属于行政程序。行政程序与司法程序相比，具有简易、高效等特点。但是，行政复议作为一种行政裁判制...(展开)

一、环境行政复议和行政应诉办法已废止了吗？《环境行政复议与行政应诉办法》已废止了；《环境行政复议办法》已经2008年11月21日环境保护部2008年第二次部务会...(展开)

十级伤残待遇：第1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;第2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除...(展开)

十级伤残待遇：第1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;第2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除...(展开)

保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，而不是劳动关系，所以一般情况下，保姆在上下班途中受伤不算做工伤。不过雇员可以根据情况要求雇主进行赔偿。根据《人身损害赔偿解释》第...(展开)

一般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系，所以保姆猝死的情况一般是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿...(展开)

保洁员当然也是可以申请工伤的。如果属于工伤，需要先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额。而后再协商，无...(展开)

法律上不存在临时工，属于工伤，可申请工伤认定，单位需按工伤保险条例进行赔偿。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工钱、护理...(展开)

如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定...(展开)

如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定...(展开)

没签劳动合同发生工伤的解决办法：如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确...(展开)