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一、有哪些方式取得著作权主要可分为注册取得和自动取得两种。(1)注册取得制度。注册取得，也叫登记取得，是指以登记注册作为取得著作权的条件，作品只有登记注册后方能...(展开)

一、著作权不受时间限制的有哪些权利著作权的保护期限在承认著作权包括人身权和财产权两个部分内容的国家，主要指著作权中经济权利的期限，即作品的著作财产权要受一定时间...(展开)

一、专利著作权商标有哪些不同(1)取得权利的方式不同专利权只有当专利申请人向国家专利主管机关提出申请，并经该机关审批核准后，方能产生。对于两个以上各自独立完成的...(展开)

一、著作权有时间限制么著作权的保护期限在承认著作权包括人身权和财产权两个部分内容的国家，主要指著作权中经济权利的期限，即作品的著作财产权要受一定时间的限制。1、...(展开)

一、著作权主要取得方式包括哪几种主要可分为注册取得和自动取得两种。(1)注册取得制度。注册取得，也叫登记取得，是指以登记注册作为取得著作权的条件，作品只有登记注...(展开)

一、专利权商标权著作权的区别主要有哪些(1)取得权利的方式不同专利权只有当专利申请人向国家专利主管机关提出申请，并经该机关审批核准后，方能产生。对于两个以上各自...(展开)

一、专利商标著作权区别包括哪些(1)取得权利的方式不同专利权只有当专利申请人向国家专利主管机关提出申请，并经该机关审批核准后，方能产生。对于两个以上各自独立完成...(展开)

一、著作权取得主要有两种方式分别是什么主要可分为注册取得和自动取得两种。(1)注册取得制度。注册取得，也叫登记取得，是指以登记注册作为取得著作权的条件，作品只有...(展开)

一、专利和商标与与著作权的区别包括什么(1)取得权利的方式不同专利权只有当专利申请人向国家专利主管机关提出申请，并经该机关审批核准后，方能产生。对于两个以上各自...(展开)

一、办理软件著作权需要些什么资料1、软件源程序代码(A4纸打印，单面，1份)前、后各连续30页，共60页。(不足60页全部提交)第60页为模块结束页，每页不少于...(展开)

应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数;(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求...(展开)

应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数;(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求...(展开)

1：咨询后领取并填写《名称(变更)预先核准申请书》，同时准备相关材料；2：递交《名称(变更)预先核准申请书》及其相关材料，等待名称核准结果；3：领取《企业名称预...(展开)

一、邻居噪音扰民谁管理1、当居民对周边噪音进行投诉时，市政府的投诉受理中心会根据噪音的种类，把投诉件根据职责来转交给各个相关的主管部门，而相关部门就会根据自己的...(展开)

算不算工伤需要申请工伤认定后才能确定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二...(展开)

职工自身患腰间盘突出的，由于腰间盘突出不属于职业病，应当不属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的...(展开)

职工自身患腰间盘突出的，由于腰间盘突出不属于职业病，应当不属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的...(展开)

职工上下班途中遇到交通事故的可以认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定的合理的时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的合理线路上发生的交...(展开)

是的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收...(展开)

工伤受理了不代表就是工伤，认定工伤一般需要一个过程，先受理，再审查，再出具认定书。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作...(展开)

有。公司应该在劳动者发生工伤之日起30天内申请工伤鉴定，如果公司不申请，劳动者应该自工伤发生之日起1年内申请鉴定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断...(展开)

一、工人突发疾病死亡包工头负责任吗?工人突发疾病死亡的包工头一般是要承担赔偿责任的，如果工人和用人单位签的有劳动合同，不需要包工头负责赔偿责任，员工可以享受工伤...(展开)

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当...(展开)

算不算工伤需要申请工伤认定后才能确定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二...(展开)

算工伤。《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都应当认定为工伤。...(展开)