企业（分页） 总计(41399)篇    

经营者的垄断行为会削弱其他竞争者在市场中的地位和经营所得，而经济活动中不正当的竞争行为会侵犯其他经营者的各种利益，最终仍会影响经营结果。反垄断与反不正当竞争法的...(展开)

针对不正当竞争行为，我国制定了反不正当竞争法，对反不正当的行为主体要求非常严格，其检查监督部门的责任也是法律严格规定的，那么根据我国反不正当竞争法监督检查部门的...(展开)

各种各样的商品是社会元素的一部分，就实际情况来说，在有经济能力的情况下，人们会因为知名商品的高质量等原因而选择购买知名商品，故而社会上存在着不少不良商家违反不正...(展开)

散伙公司资产评估可以通过三种方式进行评估，分别是市场法、收益法和成本法。1、市场法是利用市场上同样或类似资产的近期交易价格，经过直接比较或类比分析以估测资产价值...(展开)

遣散员工，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...(展开)

公司因股东会决议解散、因公司章程规定的营业期限届满、因陷入僵局时解散或者因违法被强制解散时，公司应当在15日内成立清算组。公司的清算组是指公司出现清算的原因以后...(展开)

如何解散公司，有三种途径：第一就是协议解散，第二就是股东向法院起诉请求解散，第三就是强制解散。第一种协议解散，比如公司章程规定营业期限届满或者股东会决议解散，公...(展开)

遣散员工，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...(展开)

企业解除劳动合同的程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解...(展开)

企业解除劳动合同的程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解...(展开)

企业解除劳动合同的程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解...(展开)

起诉公司解散流程：起诉公司解散流程：1、股东提起解散公司之诉；2、法院受理并做出判决；3、成立清算组；4、通知债权人；5、注销登记；6、公告公司终止，公司注销登...(展开)

女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连...(展开)

公司解散清算流程：1、成立清算组，应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成;2、通知债权人；3、注销登记，清算组结束工作之后，将股东会...(展开)

起诉公司解散流程：1、股东提起解散公司之诉；2、法院受理并做出判决；3、成立清算组；4、通知债权人；5、注销登记；6、公告公司终止，公司注销登记后，在本公司所在...(展开)

公司负责人带身份证去工商局注销登记就可以了。公司解散的原因有以下情形：(1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；(2)股东会或者股东大...(展开)

公司解散清算流程：1、成立清算组，应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成;2、通知债权人；3、注销登记，清算组结束工作之后，将股东会...(展开)

女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连...(展开)

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者...(展开)

统筹地区社会保险行政部门。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属...(展开)

如发生工伤应去当地劳动行政部门(一般为人力资源和社会保障局)申请工伤认定，由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。目...(展开)

当地劳动行政部门(一般为人力资源和社会保障局，即劳动局)申请工伤认定，领取工伤认定申请表，当地行政服务中心一般也设有劳动工伤窗口，可以去领取工伤认定申请表，一般...(展开)

当地劳动行政部门(一般为人力资源和社会保障局，即劳动局)申请工伤认定，领取工伤认定申请表，当地行政服务中心一般也设有劳动工伤窗口，可以去领取工伤认定申请表，一般...(展开)

发生工伤事故后，首先要进行工伤认定，如果导致伤残的，还需要进行劳动能力鉴定，最后根据出具的鉴定结果进行相应的工伤索赔。如果存在用人单位协商解决不了的情况，劳动者...(展开)

报工伤险需要的资料：1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系的证明材料。3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地...(展开)