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一、一般非法行医罪是怎么量刑的非法行医是指无医生执业资格从事诊疗活动，包括在医疗机构中从事诊疗活动和擅自开业从事诊疗活动。有医生执业资格而未取得开业执照行医的，...(展开)

一、中国新刑法非法行医罪判几年非法行医是指无医生执业资格从事诊疗活动，包括在医疗机构中从事诊疗活动和擅自开业从事诊疗活动。有医生执业资格而未取得开业执照行医的，...(展开)

一、非法行医罪刑法的量刑标准非法行医是指无医生执业资格从事诊疗活动，包括在医疗机构中从事诊疗活动和擅自开业从事诊疗活动。有医生执业资格而未取得开业执照行医的，不...(展开)

根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条...(展开)

1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，...(展开)

一、跟劳务签了合同违约了怎么办?签订劳务合同后单方面毁约要怎么处理，要看具体情况定。这里的单方面是分为用人单位与个人两个方面的，合同是民事主体之间设立、变更、终...(展开)

一、关于劳动合同违约问题解决的方式有哪些?关于劳动合同违约问题解决的方式有：1、和解。合同双方当事人根据实际情况，约定互相让步，不经法院以终止争执或防止争执发生...(展开)

1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...(展开)

一、合同没到期辞职违约吗?如果有劳动合同，提前30天通知公司解除劳动关系即可，不需要经理同意。如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支...(展开)

一、 在合同期内辞职算违约吗?在合同期内辞职不算违约，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试...(展开)

一、是否存在劳动合同违约金?劳动合同中可以约定违约金，符合相关规定的，该约定即有效，否则有关违约金的约定就无效。通常情况下在书面劳动合同上应该都有关于违约金的约...(展开)

一、公司违约员工单方面解除合同合理吗?这是合理的行为。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同...(展开)

一、劳动合同中是否有违约金?劳动合同可以约定违约金，《劳动合同法》中明确规定，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，超出的无效。换句话说服务期与保密义务和...(展开)

(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，并且约定了服务期《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协...(展开)

一、防止员工违约合同可以规定违约金吗要根据具体情况进行判断，一般情况下可以约定违约金的情况只有竞业合同、保密协议以及有事先培训的几种。其他情况下只要包含违约金的...(展开)

一、劳动合同违约方要求守约做什么?当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。未支付价金的违约责...(展开)

一、公司签合同离职有违约金是多少钱?公司签合同离职违约金多少钱在法律上并没有统一规定，要由双方协商而定。根据《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应...(展开)

一、谁承担劳动合同违约责任?职工违反劳动合同不一定要承担违约责任。根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中，可以要求职工承担违约责任的，只有二种情况：1、用人单位...(展开)

一、如果公司不和员工续签合同算违约吗需要根据具体情况确定。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法...(展开)

一、劳动合同中约定违约金是否有效？用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思...(展开)

要看具体情况来进行判断。可以约定违约金的只有三种情况，分别是：1、公司签署竞业协议的高层人员以及技术人员;2、负有相应保密义务的技术人员;3、公司在入职前提供了...(展开)

一、个人提出解除劳务合同需要承担违约金吗？只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。劳动者违反服...(展开)

一、在劳动合同签违约金合法吗？不绝对的合理，只有约定法律规定的那两种情形才是合法的，其余皆不合法，不会得到支持。能收违约金的事项：1、在培训服务期约定公司为劳动...(展开)

一、签订劳务合同被开除有违约金吗?劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定给付违约金。根据《民法典》第五百八十三条规定，当事人一方不履行合...(展开)

公司不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资。公司可以按照合同的约定追究职工的违约责任，法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情...(展开)