公司在破产后，经过了破产清算程序，那么公司的法人资格就会消灭。此时与员工的劳动关系也会解除，法律规定在这样的情况下解除与员工的劳动关系的，需要给予员工一定的补偿...(展开)

现在开公司的虽然很多，但是倒闭的公司也很多，  公司倒闭怎么赔偿  员工的标准也出现了新的定义，员工的利益也得到了保障，不会因为公司突然倒闭...(展开)

一家经营了多年的公司面临倒闭时，公司要辞退职工时，这是就会有所谓的辞退费，这时该公司的全体员工会有相应的赔偿吗?相关的法律依据是什么呢?那么大家知道公司倒闭了有...(展开)

一、公司倒闭员工有赔偿吗根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金...(展开)

现在有很多的企业在面临倒闭的问题上，主要的原因大概就是资金方面的问题，此时企业里的全体员工就会面临失业的问题，那么大家知道企业倒闭员工怎么办呢?它的相关的赔偿又...(展开)

公司倒闭之后对于公司的员工该作何处理呢？这是很多劳动者都比较关心的问题。一般来讲，公司倒闭后会支付给员工一定的遣散费，那么公司倒闭遣散费是多少呢？接下来，小编将...(展开)

有限责任公司破产，对于员工，工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实...(展开)

从破产法看，企业在进行破产清算的时候，应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用，只有这些费用被清偿完毕之后，才能进行其他费用的清偿。如果法院不认可的...(展开)

从破产法看，企业在进行破产清算的时候，应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用，只有这些费用被清偿完毕之后，才能进行其他费用的清偿。如果法院不认可的...(展开)

补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...(展开)

根据《劳动法》，《公司破产法》，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...(展开)

如今拖欠工资、克扣工资的现象不仅只是在农民工群体中出现，也在一些白领群体中有所体现。而让人值得特别注意的是，如果遇到公司倒闭却要不到工资的情况，那就来看看这篇公...(展开)

一、如果商场破产购物卡怎么办应当作为破产债权向清算组申报债权。如果没破产，有接管人，应向接管人要求退还。查询商场是属于哪家公司的。直接上他们的公司找负责人去就可...(展开)

一、公司破产怎么补偿员工首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国...(展开)

一、公司解散赔偿标准是怎样的(一)一般劳动者的补偿根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月...(展开)

一、公司解散对员工如何赔偿(一)一般劳动者的补偿根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的...(展开)

一、公司解散如何赔偿员工(一)一般劳动者的补偿根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工...(展开)

一、公司破产员工能得到哪些补偿首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民...(展开)

如果原来所在企业倒闭了，而且已经好几个月的社保没有交了，这个时候作为劳动者的我们应该怎么维护自己的合法权利呢？那么企业倒闭,欠社保怎么办？下面律图小编为你带来相...(展开)

公司破产了，对于员工的伤害是比较大的。失去了工作机会，在未找到工作之前，是没有收入的。那么公司破产了能够对员工进行补偿吗？具体应该怎么补偿呢？本文就将公司破产应...(展开)

一、破产企业职工安置的赔偿范围是什么根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工...(展开)

公司解散员工分流补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...(展开)

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公司无法继续经营下去，破产之后，在清偿完优先债务之后，对员工的赔偿标准是怎么确定的?是否与劳动法上的经济补偿金一致?对于这个问题，现在律图的小编将在下面的文章中...(展开)

有赔偿。法律规定，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位...(展开)