快好知 kuaihz

怀孕期间公司破产怎么办

有的女职工在怀孕期间可能会遭公司解雇,而有的则是在怀孕期间遇到公司破产的情况。那么此时,对于怀孕女职工来讲,该怎么办呢?是否可以要求公司进行赔偿呢?详细内容请阅读下文进行了解。

怀孕期间公司破产怎么办

根据《劳动合同法》第44条和第46条的规定,应当支付经济补偿金。

第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条  规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

用人单位解散,或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后,亦应终止“三期”女职工的劳动合同,并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益,从有利于劳动者的原则出发,用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。

综上所述,要是女职工在怀孕期间恰好遇到公司破产的话,公司需要按照该女职工的工龄对其进行相应的经济补偿。一般每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。更多相关知识,你可以到律图网站进行详细了解。

延伸阅读:

怀孕期间劳动合同到期了怎么办

试用期怀孕能辞退吗

女职工怀孕时有什么权利

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:怀孕期间公司破产怎么办  破产  破产词条  怀孕  怀孕词条  期间  期间词条  怎么办  怎么办词条  公司  公司词条  
破产清算

 被欠薪职工能否破产申请

我们都知道,很多企业在经营出现问题的时候,会向法院提出破产申请。提出破产申请的人包括债券人和债务人。那么,如果企业经营不善,不能给职工发放薪酬,被欠薪职工能否破...(展开)