一、一般办理公司注销要多少钱?公司注销不需要交费，公司注销的流程是：1、成立清算组。2、展开清算工作。清算组自成立之日起接管公司，开展以下业务： 接管公司财产、...(展开)

一、公司歇业员工如何处理?1、公司停业，属于提前解散的情况，解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿，　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...(展开)

一、公司注销员工赔偿是多少依据我国相关法律的规定，公司倒闭注销的，对员工的赔偿要依据劳动者工作年限和工资进行计算，工作满一年支付一个月的工资。《中华人民共和国劳...(展开)

一、经营困难导致公司歇业员工怎么办?经营困难导致公司歇业的，员工可以考虑解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动...(展开)

一、公司将员工转给另单位并要求另签合同，员工能否有补偿可以要求补偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照...(展开)

一、公司开除员工补偿标准是多少根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用...(展开)

一、我国公司倒闭需要赔偿员工吗?公司倒闭需要赔偿员工。《企业破产法》第48条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗...(展开)

一、公司结业员工补偿标准是什么?公司结业辞退员工补偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...(展开)

一、公司辞退员工赔偿标准是什么公司辞退员工赔偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...(展开)

一、转正员工公司可以辞退吗?可以。公司可以辞退员工，但不是随意辞退，若随意辞退员工是违法行为，需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形：1、过失性辞退企业在劳...(展开)

一、公司开除员工工资什么时候发?公司开除员工工资，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要...(展开)

一、公司无理由辞退员工补偿标准是什么《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...(展开)

公司没有权利单方面降低员工工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定...(展开)

一、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿，可以结合以下情形分析：相关法律规定：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(1...(展开)

1、合法裁员，单位应支付经济补偿金。2、违法裁员(如程序违法等)，单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。劳动法第二十七条规定，“用人单位濒临破产进行法定整...(展开)

一、公司搬迁员工赔偿标准是怎样的?1、公司因搬迁与员工解除劳动关系的，一般并不需要支付赔偿金，而是需要支付经济补偿金。补偿金支付标准如下：《劳动合同法》第四十七...(展开)

一、公司破产清算员工补偿金还可以获得吗？公司破产清算员工补偿金不一定可以获得，这是由于存在企业破产财产不足的情形。根据《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优...(展开)

一、公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?1.根据我国《民法典》相关内容，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资...(展开)

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散的，视为劳动合同终止。根据劳动合同法的规定，劳动合同终止的，用人单位应当依法支付经济补偿金。《劳动合同法...(展开)

公司以解散为由解除劳动关系，应该提前三十天书面通知劳动者，并且支付劳动者一个月工资作为经济补偿。如果未书面提前三十天通知的，多付一个月工资作为代通知金。如果公司...(展开)

公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需...(展开)

意思是，公司，即用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散的，视为劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的，用人单位应当依法支付经济...(展开)

企业解除劳动合同的程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解...(展开)

企业解除劳动合同的程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解...(展开)

企业解除劳动合同的程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解...(展开)