公司没有权利单方面降低员工工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此用人单位如单方面降低员工工资是不合法的。
同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
另依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。综上所述公司单方面降低员工工资是没有法律依据的。
降薪的合法操作模式：
1、用人单位单方口头通知变更，员工实际履行一月后有效。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月。
且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
2、用人单位行使口头单方解除权要件：不需要劳动合同意，用人单位单方决定、不需要书面形式，用人单位口头通知、工实际履行变更后的劳动合同超过一个月未提出书面异议、用人单位单方口头变更劳动合同法律效力。
用人单位单方口头通知变更“工作岗位”和“劳动报酬”，员工未提出书面异议实际履行一月后，虽然书面合同没有变更但法律上以实际变更内容为准。
3、用人单位可以劳动者不能胜任工作为由单方调整岗位。《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者岗位调整，仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作，法律就赋予了用人单位对其进行培训或者岗位调整的单方权利。劳动者经过培训或者岗位调整后，仍然不能胜任工作的，用人单位有权利单方决定解除劳动合同。
公司如果是单方面降低员工工资的话，是违法的，这个时候是侵犯了员工的利益。这个时候员工应该保护自己的利益，可以和公司协商，如果公司还是要降低员工工资，那么就可以起诉公司。
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