一、劳动仲裁经济补偿怎么补?劳动仲裁经济补偿应当是根据劳动者的工作年限，按照每满一年支付一个月的工资标准来支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...(展开)

一、解除劳动合同时经济补偿金算试用期吗?工资补偿中的工作时间要计算试用期间的，因为试用期包括在合同期内的。《劳动合同法》第十九条 【试用期】 试用期包含在劳动合...(展开)

一、分公司倒闭员工合同未到期怎么办?劳动合同未到期，因为公司倒闭而解除劳动合同的，应当给予员工经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...(展开)

一、经济案件仲裁的收费方式是怎样的?仲裁费包括案件受理费和案件处理费，此两种经济案件仲裁的收费方式具体如下：(一)案件受理费按下列标准收取：1.争议金额在十万元...(展开)

一、经济纠纷申请仲裁的时效是多久？经济纠纷申请仲裁的时效是三年，虽然在《中华人民共和国仲裁法》中没有明确规定仲裁时效，可是第74条规定，对仲裁时效没有规定的，适...(展开)

一、开除员工经济补偿金包括哪些?开除员工经济补偿金包括因为开除员工所需要支付的一些费用，开除员工经济补偿金标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...(展开)

一、按照劳动法小时工有经济补偿金吗?辞退小时工不需要有经济补偿金。小时工是非全日制用工，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要支付经济补偿。非全日制...(展开)

一、劳动争议经济补偿金可否税前扣除?支付给职工的经济补偿金，可在企业所得税税前扣除，核算自己薪酬的经济补偿金，按劳动者解除合同前12个月平均应得薪酬核算，包括计...(展开)

一、劳动合同主张赔偿金不成立怎么办?劳动合同主张赔偿金不成立可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来维护自身的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济...(展开)

一、解除劳动合同的理由不成立怎么办?1、继续履行合同强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：1)用人单位违法解除了劳动合同;2)劳动者有继续履行合同的要求;...(展开)

一、测绘劳动合同违约怎么办?测绘劳动合同违约可以通过投诉，举报，以及通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式追究相关的责任。解除聘用合同不支付违约金，但是单位有可能需要支付...(展开)

一、哪种情形可以要求双倍赔偿根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动...(展开)

一、解除劳动合同中赔偿双倍的情形有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害...(展开)

一、单位支付双倍赔偿金的情形有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作...(展开)

一、双倍劳动赔偿金的情形有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳...(展开)

一、哪种情形可以申请双倍赔偿根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动...(展开)

一、必须支付劳动者双倍赔偿的情形有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害...(展开)

一、劳动者享受双倍工资赔偿的情形有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害...(展开)

一、劳动合同双倍赔偿情形有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳...(展开)

一、双倍赔付经济赔偿金的情形有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作...(展开)

一、劳动者可以提双倍赔偿的情形有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工...(展开)

一、双倍赔偿有哪些情形根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进...(展开)

一、劳动合同双倍赔偿的法定情形有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工...(展开)

一、劳动者可以获得双倍赔偿金的情形有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危...(展开)

一、需要支付双倍赔偿金的情形有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作...(展开)