(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(三)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(四)第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
1. 劳动合同期满的;
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4. 用人单位被依法宣告破产的;
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，只要是用人单位提出来，不再和劳动者续签劳动合同的，就是需要给劳动者发放经济补偿的，如果用人单位已经提出来和劳动者续签劳动合同，并且是按照原待遇，或者是已经给劳动者提高了待遇，劳动者还是不愿意续签的，这种情况是不用给劳动者补偿的，如果劳动者自己提出来不再续签劳动合同，是因为用人单位把原来的待遇去调低了，那么也是需要给劳动者经济补偿的。
延伸阅读：
签劳动合同不缴五险该怎么办
根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给...
没签劳动合同主动离职有补偿吗？
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，...
劳动合同都应该盖什么章
劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公...
因工伤被解除劳动合同怎么赔偿？
根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除...
工伤后自己解除劳动合同有损失吗...
有损失。失去申请重新鉴定伤残等级的权利。...
试用期请假会被解除劳动合同的情...
试用期请假会被解除劳动合同的情况是不合法...
