一、双倍赔偿有哪些情形根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进...(展开)

一、补签的劳动合同有效么？没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的...(展开)

一、试用期是否包含劳动合同期限内试用期是要计入劳动合同期限的。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者...(展开)

一、劳动合同和三方协议区别在哪1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体...(展开)

一、辞职补签劳动合同有效吗没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的...(展开)

一、拘役人员解除劳动合同吗？劳动者被依法拘役，是被追究刑事责任，属于《劳动合同法》第39条规定的，单位可以解除劳动合同的情形之一。但具体是否要解除要看用人单位决...(展开)

一、劳动仲裁经济补偿金最长年限按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个...(展开)

一、用人单位支付双倍赔偿的情形有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工...(展开)

一、拘役可否解除劳动关系？劳动者被依法拘役，是被追究刑事责任，属于《劳动合同法》第39条规定的，单位可以解除劳动合同的情形之一。但具体是否要解除要看用人单位决定...(展开)

一、试用期算正式劳动合同期限内么试用期是要计入劳动合同期限的。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者...(展开)

一、合同到期不续签辞退规定是什么?合同到期不续签辞退规定是需要由用人单位支付经济补偿金。(1)根据《劳动合同法》第46条第五项，第47条，除用人单位维持或者提高...(展开)

一、合同到期后不续签辞职是否合法?合同到期后不续签辞职是合法的，合同到期公司不续签可以和用人单位来进行协商，或者要求赔偿。当续签劳动合同是指合同期满后企业与员工...(展开)

一、合同到期公司不续签怎么办?合同到期公司不续签可以和用人单位来进行协商，或者要求赔偿。当续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情...(展开)

一、劳动合同到期公司忘了续签怎么办应该提醒公司续签劳动合同。如果公司没有续签劳动合同的话，超过一个月的可以要求支付双倍的工资。劳动合同期满有三种情形：(1)老板...(展开)

一、劳动合同到期没续签有离职证明么?劳动合同到期没续签的，公司需要出具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单...(展开)

一、公司员工合同到期未续签怎么办？1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高...(展开)

一、单位合同到期没有续签合同如何补偿?1、经济补偿按劳动者 在本单位工作的年限,每满一年支付1个月 工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的， 按-年计算;...(展开)

一、劳动合同到期有补偿金吗?劳动合同到期如果是单位提出的，那么可以要求补偿金。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内...(展开)

一、劳动合同无固定期是指什么?无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳...(展开)

一、一个人可否签两份劳动合同?一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下...(展开)

一、员工没签劳动合同离职还要写离职单吗在用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。当然，劳...(展开)

一、公司一半人合同到期不续签可以不发工资吗?公司一半人合同到期不续签的，公司也不可以不发工资，员工有权不续合同。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除...(展开)

一、工作9年合同到期公司不续签的补偿金是多少?工作9年合同到期公司不续签的补偿金是九个月的工资，这九个月的工资按照劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。《中华人...(展开)

一、《劳动合同法》离职时间有规定吗？《劳动合同法》对于离职的时间是有一定的规定的。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。即只要协商...(展开)

一、合同到期后仍继续上班还没续签有补偿吗？劳动合同合同到期，若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应...(展开)