一、合同到期不续签辞退规定是什么?
合同到期不续签辞退规定是需要由用人单位支付经济补偿金。
(1)根据《劳动合同法》第46条第五项,第47条,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。
(2)根据《劳动合同法》第82条之规定,如果不通知你是否续签,而继续工作的话,那你可以继续工作,并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。
(3)及时与用人单位沟通合同续签的问题,避免不必要的纠纷和诉讼。合同到期不续约,也没通知走人,不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,单位不签定劳动合同属于违法,应支付双倍的工资,一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、合同到期不续签应该怎么处理
1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期,终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。
2、劳动合同快到期了,可以静静等待单位是否签劳动合同。如果单位要和签订劳动合同,就要看单位是否维持或者提高劳动合同约定条件。如果可以签,就签劳动合同。
3、合同到期不续约,也没通知走人,不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,单位不签定劳动合同属于违法,应支付双倍的工资,一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。
在现实生活当中签订劳动合同之后,必须要按照合同内容来履行自身的义务,当然劳动合同到期之后就可以选择续签或者是不续签,而在劳动合同到期之后如果要继续签订劳动合同的话,最好双方当事人能够协商一致,当然有人单位如果不签的话,需要支付经济补偿金。
延伸阅读:
1、劳动合同期限届满前,用人单位应当提前...
劳动合同按哪个手印有效?
劳动合同按手印可以生效,法律上并没有规定...
怎么对劳动合同续约,需要注意什...
劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳...
劳动合同法司法解释三
第一条,劳动者以用人单位未为其办理社会保...
劳动合同丢失怎么办理失业金?
工作方面的问题我们大家肯定都非常的关心,...
劳动合同试用期未交社保合法吗?
严格来说试用期不缴纳社保是违法的。员工的...