一、劳务关系与侵权责任竞合怎么处理?个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双...(展开)

一、违法解除仲裁请求经济赔偿金可以吗?违法解除仲裁请求经济赔偿金可以，依据《劳动合同法》八十七条的规定可知，用人单位违法解除或终止劳动合同的，支付的赔偿金相当于...(展开)

一、员工患职业病有没有赔偿标准?患职业病有相应的赔偿，但赔偿标准不是法定的，赔偿标准的计算依据是：1、医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险...(展开)

一、因劳动者造假学历劳动合同不成立赔偿需要吗？因劳动者造假学历劳动合同不成立赔偿是否需要就要看用人单位是否受到了损失，如果存在利益上的损失也是需要承担赔偿的；《...(展开)

一、劳动合同因第三方侵权造成违约怎么办?对法定赔偿的范围问题,合同法遵循的是足额赔偿的规则,且在以平等性为特征的民事法律关系中,这一规则应无差别地适用于双方当事...(展开)

一、合同三年离职用交违约金吗?单位如果提供专项培训并且约定服务期的，服务期内辞职需要交违约金。如果没约定，正常按法律规定辞职没有违约金。《劳动合同法》第二十二条...(展开)

一、按劳动合同辞职有违约金吗?辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“...(展开)

一、试用期主动离职有工资吗？劳动者在试用期内主动离职的，劳动者是有工资的，工作多少天，用人单位要发多少天的工资。《中华人民共和国劳动法》第三条　劳动者享有平等就...(展开)

一、劳动合同如果有一方违约怎么处理劳动合同一方违约直接按照合同当中所约定的违约金来处理，违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情...(展开)