员工患职业病有没有赔偿标准_劳动合同_劳动纠纷

一、员工患职业病有没有赔偿标准?

患职业病有相应的赔偿，但赔偿标准不是法定的，赔偿标准的计算依据是：

1、医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2、伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。

3、交通、食宿费(到统筹地区以外就医产生)，由统筹地区人民政府规定。

4、康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

5、工伤医疗期工资：工资福利待遇不变，不超过24个月。

6、生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。

7、职业病造成员工残疾的，一次性伤残就业补助金、伤残津贴都和伤残等级有关。

二、职业病认定需要准备哪些材料?

1、工作场所职业病危害因素检测结果;

2、劳动者职业健康检查结果;

3、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料;

4、劳动者职业史和职业病危害接触史等。

三、职业病的构成要件有哪些?

1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;

2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;

3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;

4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

综上所述，对于患职业病的员工来讲，治疗职业病过程中所需要的相关费用都是从工伤保险基金中支付的，但是具体的赔偿标准在这里无法一概而论，因为职业病具体也分成好几种，不同职业病给员工造成的损伤程度也不一样，给员工造成的损伤程度会影响工伤赔偿项目及赔偿标准。

投诉/举报

声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉

快好知 kuaihz