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建议协商处理，一般情况下不需要承担违约金。只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费...(展开)

一、聘用合同中违约金上限是多少法律没有直接规定违约金的上限，没有最高限额，但违约金过高或过低都是不妥的，违约金过低，弥补不了守约方的经济损失;违约金过高，既不严...(展开)

一、劳动合同违约金不合理吗合理，劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定...(展开)

一、劳动合同上没有写违约金怎么办?如果符合《劳动合同法》规定的违约金适用情形的，即使没有约定，也可以主张的。违约金条款只适用于两者情况：一是用人单位为劳动者提供...(展开)

一、劳务合同提前解除会不会罚违约金的?劳务合同提前解除的违约金问题以合同约定为准，劳务合同属于民事合同，双方协商一致的，可以在合同中约定违约金。《中华人民共和国...(展开)

一、企业劳动合同有违约金条款吗?劳动合同中可以包括违约金条款，但只能约定以下情形：服务期;竞业限制。劳动合同还应当具备以下条款：劳动合同期限;工作时间和休息休假...(展开)

一、签了五年合同有违约金能辞职吗？签了五年合同有违约金能辞职的；只要按法律所规定的条款就可以实施。对于劳动合同违约承担，一般劳动合同的违约金是多少的问题，只有两...(展开)