如果符合《劳动合同法》规定的违约金适用情形的，即使没有约定，也可以主张的。违约金条款只适用于两者情况：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。在适用违约金条款时，立法还作了特别限制，如规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除了这两者情形之外，劳动合同法特别规定，“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。
二、上班需要提供劳动合同吗?
1、在厂里上班，会与工厂建立劳动关系。
2、按照《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、不签合同的，工厂自用工之日满一个月的次日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
即使劳动合同中没有约定违约金，出现违约情况，也可以向用人单位要求。不管在哪里上班，只要和用人单位之间存在劳动关系，都必须签订劳动合同。对于全日制的员工来说，必须签订书面的劳动合同;而对于非全日制的员工来说，可以签订书面的劳动合同，也可以达成口头的劳动协议。
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