一、《劳动法》关于员工病假辞退有限制吗？员工病假辞退的法律规定是劳动者如果再患病或者是非因工作原因所导致的伤害，在规定的医疗期限当中，用人单位是不能够解除和他的...(展开)

一、被辞退公积金怎么补偿？无故被公司辞退职员并不会获得公积金作为补偿，此时单位一般是支付职员正常上班时的N被工资作为补偿金，而住房公积金是可以依法转移的。对于此...(展开)

合法，非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限...(展开)

一、辞退员工未签合同是否赔付？有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿...(展开)

一、试用期过后能辞退员工吗？可以，如果用人单位在试用期后将员工进行开除的话，首先要证明劳动者在试用期间是不符合录用证明的，其次是有劳动者违反单位的规章制度或者有...(展开)

一、签劳务协议如何认定劳动关系？签订劳务合同后，不能证明双方建立劳动关系。劳务合同只能双方建立劳务关系，劳务关系不属于劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头...(展开)

一、企业提供非全日制用工合法吗?企业提供非全日制用工合法，目前非全日制用工也是属于企业用工的一种具体的形式。非全日制用工的法律法规内容是以小时计酬为主要的方式，...(展开)

一、政府对非全日制用工规定有哪些?对于非全日制用工有以下规定：1、合同形式及兼职规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或...(展开)

一、工龄5年被辞退如何赔偿?将会赔偿员工5个月月平均薪资作为经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六...(展开)

一、劳动者50岁被辞退有补偿吗?是有补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...(展开)

一、公司未续签合同而辞退员工需要赔偿吗?也是需要向员工支付赔偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月...(展开)

一、员工半年辞退工资赔是怎样的?员工半年辞退工资赔是按照经济补偿金的两倍来支付。因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规...(展开)

一、员工打架已辞退还能罚钱吗?员工打架已辞退还能罚钱。因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重，可以开除，...(展开)

一、仲裁辞退员工不给工资吗?仲裁辞退员工并不是不给工资。公司辞退员工不发工资是不合法的，员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲...(展开)

一、有承包合同是否不构成劳动关系?并不意味着一定就会构成劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受...(展开)

一、试用期员工如何合法辞退?用人单位在试用期内辞退员工，应具备法定辞退劳动者的情形。除此之外还应当向劳动者说明辞退理由。这里的“说明理由”，没有规定必须采用书面...(展开)

一、签订临时用工协议是否成立劳动关系?也是属于构成了劳动关系的。有些企业因季节性生产或者临时性的需要，会聘用一些临时工的，临时工工作的时间一般是6个月以内的，依...(展开)

一、员工超年龄是否存在劳动关系?1、员工超过年龄不存在劳动关系根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享...(展开)

一、对于事假过多能否解除劳动关系?确实触犯了相关条款的单位可以与员工解除劳动合同的。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或...(展开)

一、如何认定不存在劳动关系?只能通过事实情况进行确认。企业与员工不存在劳动关系,只能通过事实来证明,如果有证据不符合事实也是无效的。劳动关系是指劳动者与用人单位...(展开)

一、劳务协议是否有劳动关系?不意味着就有劳动关系了。签订劳务合同不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存...(展开)

一、怀孕期间解除劳动关系是否有效?是无效的。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行...(展开)

一、长期病假是否可以解除劳动关系?病假期间可以解除劳动关系。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...(展开)

一、员工不接受单位辞退怎么处理?员工不接受单位辞退单位的处理办法，需要结合实际情形确定。1、若劳动者有下列情形之一的，用人单位不管职员是否同意都可以直接将其辞退...(展开)

一、员工和单位之间怎样构成劳动关系?用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从...(展开)