单位突然给员工辞退不一定需要支付赔偿金，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、员工怀孕公司可以辞退吗?
员工怀孕公司不可以辞退，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、被公司违法辞退申请仲裁需准备哪些材料?
1、劳动仲裁申请书。
2、申请人身份证明及复印件。
3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
4、被申请人工商注册信息资料。
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
6、《提交证据材料清单》一式两份。
综上所述，如果员工存在以上几种情形，用人单位在辞退员工的时候不需要提前通知，可以随时辞退，但是，若单位突然辞退员工是违法的，比如因为怀孕或者遭受工伤事故，感染职业病在医学观察期内，单位突然辞退员工的，必须支付赔偿金。
投诉/举报
声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉
延伸阅读：
不胜任岗位辞退要给代通知金吗？
劳动合同法规定，只有劳动者不能胜任工作，...
员工在试用期辞退有工资吗
应当支付工资。根据《劳动合同法》第二十条...
员工工作几年以上不能辞退
法律没有规定工作多少年不可以辞退。有的人...
职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才...
员工哺乳期合同到期被辞退有赔偿...
员工哺乳期合同到期被辞退是有赔偿的。女职...
长期病假员工可以辞退吗
长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期...
