一、雇佣劳动关系雇主责任怎么确定?雇佣劳动关系雇主责任的确认是：过错推定责任;举证无过错责任;过错责任与衡平责任相结合。不同于一般的劳动关系，雇佣关系是指受雇人...(展开)

一、侵权法适用于劳动关系雇佣关系赔偿责任是怎么规定的雇员在雇佣活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，承担连带责任，如果损害是由第三人造成的，...(展开)

谁主张，谁举证。目前，关于劳动争议仲裁适用的举证责任原则大致有两种意见：一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任;...(展开)

一、雇佣关系的赔偿责任有哪些？1、雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。2、雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在...(展开)

一、雇佣关系的法律条文司法解释是什么?雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇...(展开)

一、雇佣关系中雇员受伤责任划分是怎样的?按实际情况而定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连...(展开)

一、雇佣关系中被雇佣人造成交通事故单位一定承担责任吗?雇佣关系中被雇佣人造成交通事故，单位不一定承担责任，要根据各方过错承担相应的责任。《民法典》第一千一百九十...(展开)

一、雇佣关系出现事故谁的责任?雇佣关系出现事故谁的责任，要根据事故发生的原因才能准确分析。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任...(展开)