按照劳动者在单位工作年限计算，劳动者在用人单位连续工作满一年，支付一个月工资，满6个月不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算，如果单位违法解除劳动合同，应...(展开)

一、《劳动法》关于员工病假辞退有限制吗？员工病假辞退的法律规定是劳动者如果再患病或者是非因工作原因所导致的伤害，在规定的医疗期限当中，用人单位是不能够解除和他的...(展开)

一、被辞退公积金怎么补偿？无故被公司辞退职员并不会获得公积金作为补偿，此时单位一般是支付职员正常上班时的N被工资作为补偿金，而住房公积金是可以依法转移的。对于此...(展开)

一、辞退员工未签合同是否赔付？有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿...(展开)

一、试用期过后能辞退员工吗？可以，如果用人单位在试用期后将员工进行开除的话，首先要证明劳动者在试用期间是不符合录用证明的，其次是有劳动者违反单位的规章制度或者有...(展开)

一、企业可以单方面辞退学生工吗?没有规定可以随意辞退学生工也就是实习生，开除则必须有原因。《学生顶岗实习管理规定》第十三条 学生到实习单位顶岗实习前，学校、实习...(展开)

一、劳动法辞退养老保险怎么交?社保会被断交。需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原...(展开)

一、劳动者50岁被辞退有补偿吗?是有补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...(展开)

一、公司未续签合同而辞退员工需要赔偿吗?也是需要向员工支付赔偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月...(展开)

一、员工打架已辞退还能罚钱吗?员工打架已辞退还能罚钱。因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重，可以开除，...(展开)

一、仲裁辞退员工不给工资吗?仲裁辞退员工并不是不给工资。公司辞退员工不发工资是不合法的，员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲...(展开)

一、试用期员工如何合法辞退?用人单位在试用期内辞退员工，应具备法定辞退劳动者的情形。除此之外还应当向劳动者说明辞退理由。这里的“说明理由”，没有规定必须采用书面...(展开)

一、依法辞退员工的理由包括什么？1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被...(展开)

一、员工不接受单位辞退怎么处理?员工不接受单位辞退单位的处理办法，需要结合实际情形确定。1、若劳动者有下列情形之一的，用人单位不管职员是否同意都可以直接将其辞退...(展开)

一、单位辞退员工工资该如何结算?1、工资以实际工作日期照常发放，如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。2、被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，(...(展开)

一、辞退员工五险一金咋算的?五险一金的缴费额度是以员工的工资作为计算依据的，员工被辞退后，单位将按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...(展开)

首先可以由公司和员工进行协商来辞退或者是员工存在着过错具体按照以下方法来进行辞退：(一)双方协议解除劳动合同根据《劳动法》第24条的规定，劳动合同当事人协商一致...(展开)

一、老员工不服从管理辞退给补偿吗?员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《...(展开)

一、单位辞退违约员工给补偿吗?不需要给补偿，劳动者有法定过错的，用人单位依照相关法律规定解除劳动合同，不予补偿;造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失...(展开)

一、劳动法对于正式员工辞退的规定有什么?(一)辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是违纪的员工，用人...(展开)

一、辞退与主动辞职是一样的吗?并不一样，主动离职和辞退的区别有处理的方式和定义会不一样;而且还有所产生的结果与主体也会不一样;主动离职也就是在劳动者同意的情况下...(展开)

一、公司违约辞退员工的赔偿是怎样的?公司违约辞退员工的赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十...(展开)

一、法律规定临时工辞退要补偿吗?法律规定临时工辞退要补偿，无缘无故的辞退劳动者，都是需要对此进行一定的赔偿或者是补偿的处理的。《劳动法》第四十七条　经济补偿按劳...(展开)

一、工作15天被辞退能马上拿工资吗?工作15天被辞退，原则上在终止劳动合同时公司就应该付工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，...(展开)

一、公司提出辞退员工需要满多少天才能正式辞退?公司提出辞退员工，只要存在以下情形，可以随时辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...(展开)