快好知 kuaihz

员工打架已辞退还能罚钱吗?

一、员工打架已辞退还能罚钱吗?

员工打架已辞退还能罚钱。因打架而开除员工,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、单位违规解除劳动合同要支付多少补偿款?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在当代的社会,如果员工存在着一些违法犯罪的活动,比如说存在着打架斗殴,造成了非常严重的不良影响,那么对于用人单位来说,可以解除劳动合同,这实际上也就是,我国《劳动合同法》当中赋予用人单位单方面解除劳动合同的一种权利。

投诉/举报

声明:以上内容由律图网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权可进行投诉

延伸阅读:

公务员辞退的法律规定全文

第一条,为规范公务员辞退工作,保障机关与...

员工在试用期辞退有工资吗

应当支付工资。根据《劳动合同法》第二十条...

员工工作几年以上不能辞退

法律没有规定工作多少年不可以辞退。有的人...

职工请病假多久单位可以辞退

职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才...

员工哺乳期合同到期被辞退有赔偿...

员工哺乳期合同到期被辞退是有赔偿的。女职...

长期病假员工可以辞退吗

长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期...

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:员工打架已辞退还能罚钱吗?  辞退  辞退词条  打架  打架词条  员工  员工词条  
劳动关系

 员工被警告两次可以辞退吗?

一、员工被警告两次可以辞退吗?根据司法实践中的判决,劳动者受到三次书面警告时,用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同的,可以支持。1、预告性辞退...(展开)