一、单位辞退员工工龄如何计算？计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一...(展开)

一、被判处拘役工龄如何计算？工作人员服刑以后又参加工作的，其连续工龄或缴费年限应按以下办法计算：1、被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录用为全民...(展开)

一、雇佣关系受伤致骨折赔偿有标准吗?雇佣关系受伤致骨折赔偿标准不是法定的。《人身损害赔偿司法解释》第十九条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结...(展开)

60岁以上死亡只能按照劳务或雇佣关系主张相应的人身损害赔偿。赔偿事宜请参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定：第二十七条丧...(展开)

一、雇佣关系赔偿标准是怎样的?雇佣关系人身损害赔偿标准需要根据当地的人均收入进行计算。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损...(展开)

一、医院编外人员辞职再回去工龄能补吗？《劳动法》规定员工辞职后再入职工龄不连续计算，重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算，没有...(展开)

一、干了半个月辞职不给工资怎么办?干了半个月辞职不给工资可以向上一级的劳动仲裁部门进行投诉，举报，也可以直接提起劳动方面的仲裁或劳动方面的诉讼，入职半个月辞职是...(展开)

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为...(展开)