干了半个月辞职不给工资怎么办？

一、干了半个月辞职不给工资怎么办?

干了半个月辞职不给工资可以向上一级的劳动仲裁部门进行投诉，举报，也可以直接提起劳动方面的仲裁或劳动方面的诉讼，入职半个月辞职是有工资的。

当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。 法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、入职不满一个月工资如何计算?

算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：

1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日

2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱

其他工资计算方法：

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%

公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%

在日常生活当中遇到了用人单位违反法律规定不发劳动者工资的情况，可以通过向当地的劳动仲裁部门提出仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来维护自身的权益，当然了也有一些方式是比较简单的，也就是直接投诉举报，可能仲裁监察委员会对此进行一定的处理，相对来说是比较不费成本。

延伸阅读：

没签劳动合同不发工资怎么办

用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支...

实习生不发工资怎么办

如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法...

公司不发工资去哪里投诉呢？

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向...

未签订劳动合同 辞职老板不发工...

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的...

职工辞职后，单位不发工资怎么办

如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地...

公司不发工资条违法吗?

《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分...