一、合同终止代通知金就需要支付吗?并不是合同终止代通知金就需要支付，若是出现以下情形，单位则需要支付代通知金：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位...(展开)

一、辞退员工补偿标准和代通金是必须要支付的吗?辞退员工补偿标准和代通知金是必须要支付的。代通知金，即代替通知金，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时...(展开)

一、开除劳动合同通知书的内容是什么?开除劳动合同通知书编号：被通知人：所属部门：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年...(展开)

一、代通知金是从什么时候计算离职代通知金：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...(展开)

一、劳动合同在试用期解除代通知金标准是多少?试用期因不符合录用条件被辞退是没有代通知金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过...(展开)

一、代通知金违约金可以同时存在吗?代通知金与赔偿金不能并存。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行...(展开)

一、什么情况下要付代通知金?以下三种情况下解除劳动合同才可能支付代通知金：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...(展开)

一、关于1个月代通知金标准是多少一个月薪资，代通知金是指单位代替提前30天通知。也就是原本单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，但是单位可以以支付一个月...(展开)

不需要，单位经济性裁员之需要赔偿经济补偿金即可，是不需要补偿代通知金的。按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同，应当提前30天书面通知采用支付一个月工资代替的情...(展开)

解除劳动合同两倍赔偿的就没有代通知金了。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...(展开)

一、员工代通知金的作用是什么?代通知金，即代替通知金，是非法律用语，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法...(展开)

一、一个月代通知金是指什么?代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形，需要解除劳动合同，在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，向劳动者支付一个月的工资。...(展开)

一、试用期辞退给代通知金吗?试用期辞退给代通知金，《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。《劳动合同...(展开)

一、违法解除合同支付代通知金么?公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，...(展开)

一、代通知金扣税方法是什么?代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付...(展开)

一、劳动法对代通知金怎么规定的《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...(展开)

一、关于额外支付的代通知金如何计算一般来说是按照应发工资计算的。《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个...(展开)

一、根据规定什么情况下要给代通知金用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。《劳动法》第40条规定，有下列情形之一的，用...(展开)

一、支付给员工的代通知金包括绩效吗?支付给员工的代通知金是包括绩效的。代通知金包括基本工资、绩效工资、津贴及奖金等。用人单位解除劳动合同，在没有提前通知的情况下...(展开)

一、一个月代通知金的法律规定是怎样的?1个月代通知金的法律依据是有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...(展开)