解除劳动合同两倍赔偿的就没有代通知金了。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1、如果单位确实没有岗位安排或者劳动者不同意新安排的岗位，那么单位可以依法解除劳动合同，单位应当按照劳动者不满半年的工龄支付劳动者半个月工资的经济补偿金，同时单位应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资的代通知金。
2、如果单位可以安排新的岗位而不安排，那么单位属于单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者不满半年的工龄支付半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。法律并未规定单位违法解除应当支付代通知金，所以违法解除是不存在代通知金的。当单位是违法解除时，主动权在劳动者手里，看劳动者是同意还是不同意解除，不同意的单位就继续履行合同，同意的单位就支付赔偿金。劳动者认为的违法成本的高低是与劳动者的工龄直接相关的，如果是一个有7.5年工龄的劳动者，那么单位需要支付15个月工资的赔偿金，这个违法成本显然是高的。
3、劳动者不能主张其它赔偿，年终奖等是根据一年的工作表现来综合评定的。
4、口头通知在法律上是不算的，仅有口头通知劳动者应当继续正常出勤。即使有书面通知，劳动者去办理了离职手续在维权时也可能会认为劳动者是同意的，对劳动者是不利的。
总的来说，相关法律对相关的双重赔偿和代通知金都有严格的规定。在处理这类劳动事件时，劳动者只需遵守相关法律。用人单位拒不支付的，劳动者可以到当地劳动部门进行仲裁，或者向人民法院提起相关诉讼，维护自己的合法权益。
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